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劳动合同招工提升员工满意度
合同编号:__________
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系人:__________
联系电话:__________
乙方(劳动者):__________
性别:__________
身份证号:__________
联系电话:__________
住址:__________
鉴于甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,甲方拟招聘乙方为劳动合同制员工,为明确双方的权利义务,根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,双方经充分协商,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本劳动合同期限为____年,自____年____月____日起至____年____月____日止。
2.试用期为____个月,自____年____月____日起至____年____月____日止。
二、工作内容
1.乙方同意在甲方从事____岗位的工作,并遵守甲方的各项规章制度。
2.乙方应按照甲方的要求,完成规定的工作任务,达到甲方的绩效考核标准。
三、劳动报酬
1.乙方的月工资为人民币____元(含基本工资、岗位工资、绩效工资等),按月支付。
2.乙方享受按照国家规定和甲方制定的制度执行的福利待遇。
3.乙方加班工资、奖金、津贴等按照甲方的相关规定执行。
四、工作时间与休息休假
1.乙方每周工作时间不超过____小时,每周休息日不少于____天。
2.乙方按照国家规定享受法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。
五、劳动保护与劳动条件
1.甲方为乙方提供符合国家安全生产法律法规的工作环境和条件。
2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品,并定期进行安全培训。
3.甲方应确保乙方的劳动强度符合国家规定,保障乙方身心健康。
六、保险福利
1.甲方依法为乙方参加社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.乙方享有住房公积金待遇,甲方按月为乙方缴纳住房公积金。
七、劳动纪律
1.乙方应遵守国家的法律法规,遵守甲方的各项规章制度。
2.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露给第三方。
3.乙方不得利用职务之便,非法占有甲方的财物。
八、合同的解除和终止
1.双方协商一致,可以解除本劳动合同。
2.乙方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知甲方。
3.甲方提前解除劳动合同的,应提前____天书面通知乙方,并支付乙方相应的经济补偿。
九、争议解决
1.双方在履行本劳动合同过程中发生的争议,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十、其他约定
1.本劳动合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本劳动合同未尽事宜,双方可另行协商补充。
3.本劳动合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(用人单位):__________
乙方(劳动者):__________
签订日期:____年____月____日
一、附件列表:
1.乙方身份证复印件
2.乙方学历证书复印件
3.乙方职业资格证书复印件(如有)
4.甲方营业执照复印件
5.甲方规章制度复印件
6.社会保险参保证明
7.住房公积金参保证明
8.劳动争议仲裁委员会联系方式
二、违约行为及认定:
1.乙方未按照约定提供个人信息或提供虚假信息的,视为违约。
2.乙方未按照甲方要求完成工作任务或违反甲方规章制度的,视为违约。
3.甲方未按照约定支付劳动报酬或未依法为乙方缴纳社会保险、住房公积金的,视为违约。
4.甲方未按照约定提供劳动保护或劳动条件的,视为违约。
5.双方未按照约定解除或终止劳动合同的,视为违约。
三、法律名词及解释:
1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。
2.试用期:用人单位与劳动者在劳动合同期限内,为互相了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。
3.社会保险:国家为保障劳动者基本生活权益,强制用人单位和劳动者依法参加的社会保障制度。
4.住房公积金:国家为保障劳动者住房权益,强制用人单位和劳动者依法缴纳的资金。
5.劳动争议:用人单位与劳动者之间因劳动权利义务产生分歧而发生的争议。
四、执行中遇到的问题及解决办法:
1.问题:乙方在试用期内不符合录用条件,如何解除劳动合同?
解决办法:提前告知乙方解除劳动合同,并支付相应的经济补偿。
2.问题:甲方未按照约定支付劳动报酬,乙方如何维权?
解决办法:乙方可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,要求甲方支付劳动报酬及违约金。
3.问题:乙方在工作中受伤,如何处理?
解决办法:甲方应立即安排乙方就医,并依法为乙方申报工伤,承担相应赔偿责任。
4.问题:双方在合同履行过程中产生争议,如何解决?
解
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