离职协商劳动合同解除的艺术.docx

离职协商劳动合同解除的艺术

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间存在劳动合同关系，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就解除劳动合同的事宜达成如下协议：

一、解除劳动合同的基本原则

1.双方应遵守国家有关劳动法律法规的规定，保障双方的合法权益。

2.甲方应尊重乙方的人格尊严，不得侮辱、虐待乙方。

3.乙方应认真履行岗位职责，不得故意损害甲方利益。

二、解除劳动合同的条件

1.乙方提出离职申请，并提交书面离职申请。

2.甲方同意乙方的离职申请，并与乙方协商一致。

3.乙方按照甲方规定办理离职手续。

三、解除劳动合同的时间

1.双方协商一致后，自甲方收到乙方书面离职申请之日起____个工作日内解除劳动合同。

2.若乙方未能按照约定时间办理离职手续，甲方有权终止劳动合同。

四、解除劳动合同的经济补偿

1.甲方应按照国家规定和甲方规章制度，向乙方支付经济补偿。

2.经济补偿的具体金额，双方可根据实际情况协商确定。

五、保密协议

1.乙方同意在离职后继续保守甲方的商业秘密、技术秘密等机密信息。

2.乙方不得以任何方式泄露或利用甲方的机密信息。

六、竞业限制

1.乙方同意在离职后____年内，不得在与甲方经营业务相同的行业从事相同或类似的工作。

2.乙方违反竞业限制约定的，应承担相应的违约责任。

七、其他约定

1.双方应遵守国家法律法规，共同维护劳动关系和谐。

2.双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

八、合同的生效、修改和解除

1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同的修改和解除，应经双方协商一致，并书面确认。

九、其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.离职申请

2.离职手续办理指南

3.经济补偿计算公式

4.保密协议范本

5.竞业限制协议范本

6.劳动法律法规相关条款

7.劳动争议仲裁委员会联系方式

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间办理离职手续，甲方有权终止劳动合同。

2.乙方违反保密协议，泄露或利用甲方机密信息。

3.乙方违反竞业限制约定，从事与甲方经营业务相同或类似的工作。

4.甲方未按照约定支付经济补偿。

5.甲方未按照约定提供竞业限制条件。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：用人单位与劳动者约定劳动条件和劳动报酬的协议。

2.离职申请：劳动者向用人单位提出的终止劳动合同关系的书面申请。

3.经济补偿：用人单位依法支付给劳动者的经济补偿金。

4.保密协议：用人单位与劳动者就保守商业秘密、技术秘密等机密信息的协议。

5.竞业限制：用人单位与劳动者约定在离职后一定期限内，不得从事与用人单位经营业务相同或类似的工作。

6.劳动法律法规：国家制定的关于劳动关系、劳动保护、劳动报酬等方面的法律法规。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.乙方提出离职申请后，甲方拒绝解除劳动合同。解决办法：双方协商解决，协商不成的，乙方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.乙方离职后，甲方未支付经济补偿。解决办法：乙方可以先向甲方提出书面催告，催告不成再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.乙方违反保密协议或竞业限制约定。解决办法：甲方可以要求乙方承担违约责任，如支付违约金等。

4.双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：双方可以先协商解决，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

2.劳动者提出离职申请，用人单位同意解除劳动合同。

3.用人单位因违反劳动法律法规被劳动者要求解除劳动合同。

4.劳动者因违反保密协议或竞业限制约定被用人单位要求解除劳动合同。