- 1、本文档共21页,其中可免费阅读7页,需付费125金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方,所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议,可选择认领,认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传,本站不保证质量和数量令人满意,可能有诸多瑕疵,付费之前,请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形,可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
[七台河]2023年黑龙江共青团七台河市委员会选调笔试历年典型考题及考点剖析带答案详解
?
一、单选题(共85题)
1、核心竞争力是什么?不在于你学的是什么技术,学得多深,智商多少,而在于你身上有别人没有的个性,背景,知识和经验的组合。如果这种组合绝无仅有,在实践中有价值,具有可持续发展性,那你就具备核心竞争力。因此设计自己的发展路线时,应当最大限度的加强和发挥自己独特的组合,而不是寻求单项的超越。而构建自己独特组合的方式,主要是通过实践,其次是要有意识的构造。
这段文字意在说明()。
??A:甄别行业核心人才的标准
??B:个人核心竞争力的构成及实现
??C:如何设计符合自身特点的发展路线
您可能关注的文档
- [三亚]海南三亚市吉阳区基层医疗机构编外工作人员招聘10人笔试历年典型考题及考点剖析带答案详解.docx
- [三亚]海南三亚市崖州湾实验室高层次人才招聘笔试历年典型考题及考点剖析带答案详解.docx
- [三亚]海南三亚市崖州湾实验室招聘生物育种领域海外优秀青年学者笔试历年典型考题及考点剖析带答案详解.docx
- [三亚]2023年海南三亚水文地质工程地质勘察院招聘笔试历年典型考题及考点剖析带答案详解.docx
- [三亚]2024年海南三亚市财政局下属事业单位招聘7人笔试历年典型考题及考点剖析带答案详解.docx
- [三亚]2024年海南三亚市海棠区事业单位招聘笔试历年典型考题及考点剖析带答案详解.docx
- [三亚]2024年海南三亚市人民医院四川大学华西三亚医院招聘38人笔试历年典型考题及考点剖析带答案详解.docx
- [三亚]2024年海南三亚市榆红医院校园招聘60人笔试历年典型考题及考点剖析带答案详解.docx
- [三亚]2024年海南三亚市榆红医院招聘130人笔试历年典型考题及考点剖析带答案详解.docx
- [三亚]2024年海南三亚市中级人民法院_三亚市城郊人民法院招聘聘用制法官助理25人笔试历年典型考题及考点剖析带答案详解.docx
文档评论(0)