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XXXX控股集团有限公司
职业经理人选聘用管理办法
(讨论稿)
第一章总则
第一条为规范XXXX控股集团有限公司(以下称“集团总部”或“XX
集团”)及其子公司高级管理人员的管理，进一步提高市场化、职业化、
专业化水平，结合XX集团实际，制定本办法。
第二条职业经理人选聘实行评聘分开，包括资格认证与选聘。职
业经理人资格认证用以确定其职业经理人身份，参照《XXXX控股集团
有限公司职业经理人资格管理办法》执行。职业经理人选聘适用于职
业经理人资格与应聘岗位的结合，按本办法执行。
第三条职业经理人选聘用遵循以下原则：
（一）党管人才、德才兼备、任人唯贤的原则。
（二）公开、平等、竞争、择优的原则。
（三）与市场化相结合的原则。
（四）定岗、定编及人岗匹配的原则。
第二章管理机构及职责
第四条集团总部董事会是职业经理人管理制度的最高决策机构，
主要承担以下职责：
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（一）审批选聘用内容及资格认证内容。
（二）审批选聘用结果及退出情况。
（三）集团班子成员及按相应层级管理的集团领导的面试工作。
（四）审批或授权审批集团职业经理人选聘用相关
事项。
（五）审批集团总部、二级企业职业经理人选聘用相
关事项。
（六）授权二级企业审批所属三级企业职业经理人
选聘用相关事项。
第五条集团力资源部门是职业经理人选聘用工作的管理机构，负
责本办法的组织实施，集团人力资源部主要承担以下职责：
（一）组织制定职业经理人资格标准。
（二）组织开展职业经理人资格认定和评价工作。
（三）组织开展集团总部职业经理人选聘用工作。
（四）集团班子成员及按相应层级管理的集团领导的面试工作。
（五）建立和维护职业经理人库，管理职业经理人档
案(见附件1)。
（六）管理集团总部职业经理人岗位，合理设置职业
经理人岗位。
（七）指导子公司人力资源部，结合企业实际，实施
本企业职业经理人选聘用工作。
（八）对职业经理人聘任、考核、激励、奖惩、退出
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情况进行备案。
第六条子公司人力资源部是本企业职业经理人选聘用工作的管理
机构，根据相关议事规则履行以下职责：
（一）组织开展本企业职业经理人选聘用工作。
（二）管理本企业总部职业经理人岗位，合理设置职
业经理人岗位。
（三）对接总部人力资源部，对本企业职业经理人的
聘用、退出情况进行上报，以协助集团人力资源部更新职
业经理人库。
第七条考评委员会由子公司董事会负责组建，具体负责选聘面试
工作，成员一般为集团总部公司领导、相关部门负责人和本企业董事
长，也可以引入外部委员。
第三章选聘计划
第八条集团总部或子公司根据新增职业经理人岗位或岗位空缺情
况随时开展职业经理人选聘工作。
第九条开展职业经理人选聘的企业由该企业人力资源部针对选聘
岗位、岗位数量、岗位地点，制定选聘
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