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临时工聘用合同怎么写4篇

篇1

临时工聘用合同模板

一、甲方：（委托方）_____________（公司名称）

二、乙方：（承接方）_____________（个人名称）

三、双方经友好协商，就临时工作之事宜达成如下合作协议，并共同遵守：

1.服务内容：乙方应按照甲方的工作安排和要求，从事___________（工作内容）、时间为_________（开始时间至结束时间），不晚于合同期限。临时工作结束后，乙方应停止从事与本合同相关的工作。

2.服务地点：乙方应到甲方指定的地点履行聘用合同，未经甲方同意不得擅自更换服务场所。

3.服务质量：乙方应按照甲方要求完成工作任务，并保证工作质量，确保不拖延工期，不影响甲方的生产经营。

4.报酬及支付方式：甲方应按照本合同规定及时支付乙方工作报酬。报酬标准为每____________（日/周/月）___________（货币单位）。支付方式为____________________（支付方式）。

5.工作时间和休息：乙方应遵守甲方的工作时间，不得私自调整工作时间。如需调整工作时间，应提前经过甲方同意。乙方每日工作时间为________小时，休息时间为_______分钟。

6.服务期限：本合同自________（年、月、日）起至___________（年、月、日）止。

7.合同解除：双方发现对方有违反本合同的行为时，有权解除本合同。但应提前书面通知对方，提前______（天、周、月）。

8.保密条款：乙方应对甲方的商业秘密予以保密，不得泄露给第三方。

9.其他约定事项：___________________________。

十、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

签订日期：_______________签订日期：_______________

注意事项：

1.合同签订时必须由双方当事人人为签名，并加盖单位公章。

2.合同一式两份，由甲乙双方各执一份，均具有同等法律效力，不可更改。

3.合同解除时必须提前书面通知对方，并经对方同意，方可解除。

4.如有争议，应在本合同约定的合同解决方式解决，如无法协商解决可向有权机关申请调解或仲裁解决。

以上为临时工聘用合同范本，详情可根据实际情况进行调整。

篇2

临时工聘用合同怎么写

在现今社会，随着经济的发展和企业的不断壮大，公司在一定时期内可能需要聘用一些临时工来应对工作量过大或者季节性工作的需要。而临时工的聘用合同在法律上也是受到保护的，因此公司在雇佣临时工之前，需要签订一份临时工聘用合同。那么，临时工聘用合同具体该怎么写呢？

首先，需要明确合同的基本信息：

1.合同双方的基本信息，包括公司的名称、地址和法定代表人的姓名以及临时工的姓名、身份证号等个人信息。

2.工作内容和工作时间，包括临时工的工作职责、工作地点、工作时间等。

3.合同期限，临时工聘用合同一般是有明确的期限的，比如一个月、三个月等。

4.工资待遇，包括薪资、发放时间、加班费等。

5.保险和福利，详细列出公司为临时工提供的保险和福利待遇。

6.其他约定事项，比如违约责任、解决争议的方式等。

其次，需要注意的是，在编写临时工聘用合同时应当明确各项条款的表述，简洁明了，并且符合法律的规定。具体来说，合同中的内容应当包括以下几个方面：

1.工作内容和工作时间：在合同中应当明确规定临时工的工作职责和工作时间，避免出现双方对于工作内容和工作时间的认知差异。

2.工资待遇：在合同中应当详细列出临时工的薪资、发放时间、加班费等内容，同时明确说明薪资支付方式和标准，以及薪资发放的时间和方式。

3.保险和福利：在合同中应当明确规定公司为临时工提供的保险和福利待遇，确保临时工的合法权益得到保障。

4.合同期限：在合同中应当明确规定临时工的聘用期限，避免因期限不明确而引发的纠纷。

5.违约责任：在合同中应当明确规定双方的违约责任，包括临时工和公司的违约责任以及违约的后果和补偿方式。

6.解决争议的方式：在合同中应当明确规定双方解决争议的方式，可以选择仲裁、法院诉讼等方式，避免因争议而耽误工作。

总之，临时工聘用合同是保障企业和临时工双方权益的重要文件，制定合同时应当遵循法律法规，明确双方权利和义务，合同内容简洁明了，确保合同的有效性和可执行性。只有这样，