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标题论日本终身雇佣制的现状摘要日本一直被视为劳动市场的核心竞争力，尽管该制度并非官方法律规定的法定形式，但在法律和社会实践中，它已经成为一种普遍存在的就业制度本文旨在探讨日本终身雇佣制的现状，包括起源形成和发展，以及企业在实施过程中如何应对变革结论日本的终身雇佣制具有重要的历史价值和经济意义随着社会变迁和技术进步，它的存在逐渐显现出来然而，在未来，它可能面临挑战和变化，因此，理解其演变历程及其对社会的影响至关重要关键词日本企业，终身雇佣制，战后经济，衰落参
论日本终身雇佣制的现状
摘要
终身雇佣制，一直是日本社会中不可忽视的一个课题。所谓终身雇佣制，并不是法律或成文规定意义上的制度。在日本的法律和企业制度中，根本没有关于雇主必须实行终身雇佣制的规定，也不是进了一家企业，一辈子都是这家企业的员工，更没有不论干好干坏都不能开除员工的硬性规定。
终身雇佣制是由创立于1918年的松下公司提出的。其创业者、被尊为经营之神的松下幸之助提出：“松下公司的员工在达到预定的退休年龄之前，不用担心失业。企业也绝对不会解雇任何一个‘松下人’。”这样一来，企业可以确保能留住优秀的员工，员工也可以得到固定的保障。松下开创的经营模式被无数企业仿效，这一终身雇佣制度
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