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离职代办事务授权书

合同编号：__________

离职代办事务授权书

甲方：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方：__________

地址：__________

联系电话：__________

一、办理工作交接：

1.乙方应协助甲方将与离职事项有关的文件、资料、物品等进行整理、归档，并交予合适的人员接手。

2.乙方应确保甲方的工作职责能够顺利进行交接，包括但不限于项目进度、工作成果等。

3.乙方应协助甲方与相关同事、客户、供应商等进行沟通，确保离职事项得到妥善处理。

二、办理离职手续：

1.乙方应协助甲方办理离职手续，包括但不限于离职证明、工资结算、社保转移等。

2.乙方应确保甲方的离职手续符合公司规定，避免因离职产生的纠纷。

3.乙方应协助甲方办理相关证件、证明文件的领取和交接。

三、处理离职后事务：

1.乙方应协助甲方处理离职后的相关事务，包括但不限于邮箱、办公设备、权限等的交接。

2.乙方应确保甲方离职后的权益得到保障，如保密协议、竞业限制等。

3.乙方应在甲方离职后持续关注相关事务的处理进展，确保问题得到及时解决。

四、其他事项：

1.乙方应积极协助甲方处理与离职相关的其他事项，确保甲方离职过程顺利。

2.乙方应遵守国家法律法规、公司规定，确保离职事项的合法合规。

3.乙方应在甲方离职过程中提供必要的信息和支持，协助甲方尽快适应新的工作环境。

甲乙双方应本着诚实、守信的原则，共同办理离职代办事务。本授权书自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至离职手续办理完毕之日止。

甲方（签字/盖章）：__________

日期：__________

乙方（签字/盖章）：__________

日期：__________

一、附件列表：

1.离职证明

2.工资结算证明

3.社保转移证明

4.离职手续办理相关文件

5.保密协议

6.竞业限制协议

7.工作交接清单

8.离职后事务处理清单

二、违约行为及认定：

1.乙方未按照约定时间、方式协助甲方完成工作交接，视为违约。

2.乙方未按照公司规定办理甲方离职手续，导致甲方权益受损，视为违约。

3.乙方未按照约定协助甲方处理离职后事务，导致甲方权益受损，视为违约。

4.乙方违反保密协议、竞业限制协议等约定，导致甲方权益受损，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.离职代办事务授权书：指甲方授权乙方代为办理离职相关事务的书面文件。

2.工作交接：指甲方将与离职事项有关的文件、资料、物品等进行整理、归档，并交予合适的人员接手的过程。

3.离职手续：指办理离职证明、工资结算、社保转移等手续。

4.保密协议：指双方约定在离职后对工作中获取的商业秘密、技术秘密等予以保密的协议。

5.竞业限制：指双方约定在离职后一定期限内，甲方不得在与乙方有竞争关系的单位从事类似工作的限制。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工作交接过程中，如有争议物品或资料，双方可共同协商解决，必要时可请第三方调解。

2.若乙方在离职手续办理过程中出现失误，导致甲方权益受损，乙方应承担相应责任，并及时纠正错误。

3.如乙方违反保密协议、竞业限制协议等约定，甲方有权要求乙方承担违约责任，并可寻求法律途径维权。

4.在处理离职后事务时，如遇到问题，乙方应积极沟通，确保问题得到及时解决。

五、所有应用场景：

1.甲方因个人原因离职，需要乙方协助办理离职手续。

2.甲方与乙方签订保密协议和竞业限制协议，需要乙方在离职过程中予以遵守。

3.甲方离职后，需要乙方协助处理相关工作交接和后事处理。

4.甲方在离职过程中，如需乙方提供其他支持和服务，乙方应积极协助。