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企业高层管理者胜工作绩效的关系研究

一、概要

随着全球经济的快速发展和竞争的日益激烈，企业高层管理者在实现企业战略目标和提高企业竞争力方面的作用日益凸显。因此研究企业高层管理者的工作绩效与胜任能力之间的关系对于提高企业管理水平、优化组织结构以及提升企业整体竞争力具有重要意义。

本文旨在通过对企业高层管理者胜工作绩效的关系进行深入研究，探讨其影响因素，以期为企业高层管理者提供有效的胜任能力提升策略和人力资源管理建议。首先本文将对相关理论和文献进行梳理，明确研究背景和理论基础。其次通过实证研究方法，收集并分析企业高层管理者的工作绩效数据，探讨其与胜任能力之间的关系。根据研究结果，提出针对性的企业高层管理者胜任能力提升策略和人力资源管理建议。

本文的研究对象主要包括企业高层管理者的工作绩效和胜任能力两个方面。在工作绩效方面，主要关注企业高层管理者在实现企业战略目标、提高企业竞争力等方面的表现；在胜任能力方面，主要关注企业高层管理者的知识、技能、态度等综合素质。通过对这两个方面的研究，本文旨在为企业高层管理者提供一个全面、系统的胜任能力评估体系，以便更好地发挥其领导作用，推动企业的可持续发展。

1.研究背景和意义

随着全球经济的快速发展，企业高层管理者在推动企业创新、实现可持续发展和提高竞争力方面发挥着举足轻重的作用。然而如何提高企业高层管理者的工作绩效，以更好地满足企业发展需求和市场挑战，一直是学术界和实践界关注的焦点。近年来越来越多的研究开始关注企业高层管理者胜工作绩效的关系，试图为企业高层管理者的选拔、培养和激励提供理论支持和实践指导。

填补研究空白：目前，关于企业高层管理者胜工作绩效的研究尚存在一定的空白，尤其是在探讨影响企业高层管理者工作绩效的关键因素方面。本文的研究将有助于填补这一研究空白，为相关领域的学者提供新的研究视角和理论依据。

提高管理效率：企业高层管理者的工作绩效直接关系到企业的经营效益和发展速度。通过研究企业高层管理者胜工作绩效的关系，可以为企业高层管理者的选拔、培养和激励提供科学依据，从而提高管理效率，促进企业的可持续发展。

丰富管理理论：企业高层管理者胜工作绩效的关系涉及到组织行为学、人力资源管理、领导力等多个学科领域。本文的研究将有助于丰富管理理论体系，为相关领域的学者提供更多的研究素材和实证案例。

提升企业竞争力：在全球竞争日益激烈的市场环境下，企业高层管理者的工作绩效对企业的竞争力具有重要影响。通过研究企业高层管理者胜工作绩效的关系，可以为企业提供有效的管理策略和方法，从而提升企业的市场竞争力。

2.国内外研究现状及不足

近年来企业高层管理者胜工作绩效的关系研究在国内外都取得了一定的进展。国外研究主要集中在理论和实证研究两个方面，其中理论方面的研究成果较为丰富，主要包括期望理论、公平理论、激励理论等。这些理论为企业高层管理者胜工作绩效的关系提供了有益的启示和指导。然而在实证研究方面，由于样本选择、数据收集和分析方法等方面的限制，国外研究在某些方面仍存在一定的不足。

研究方法上，国内研究大多采用问卷调查、访谈等定性研究方法，较少采用实证研究方法。这使得国内研究在理论构建和验证方面相对较弱，难以充分反映企业高层管理者胜工作绩效的关系。

样本选择上，国内研究往往以某一特定行业或企业为样本，缺乏广泛的代表性。这可能导致研究结果在推广应用时出现局限性。

关注度上，国内研究对企业高层管理者胜工作绩效的关系关注度相对较低，很多研究仅停留在现象描述层面，缺乏深入的理论探讨和实证检验。

国际化视野上，国内研究在借鉴国外研究成果的基础上，很少关注国际上的最新理论和研究成果，使得研究在理论创新和实践指导方面相对滞后。

虽然国内外企业高层管理者胜工作绩效的关系研究取得了一定的成果，但仍存在一定的不足。未来研究应该在方法论创新、样本选择、关注度提高和国际化视野拓展等方面进行改进，以期为企业高层管理者胜工作绩效的关系提供更为丰富和深入的理论支持和实践指导。

3.研究目的和方法

本研究旨在探讨企业高层管理者的工作绩效与胜任特征之间的关系，以期为企业高层管理者的选拔、培训和发展提供理论依据。研究采用定性研究方法，主要通过文献综述、案例分析和问卷调查等手段进行。

首先通过文献综述，梳理国内外关于企业高层管理者胜任特征的研究现状，总结已有研究成果的主要观点和结论，为本研究提供理论基础。其次选取具有代表性的企业高层管理者案例进行深入分析，从不同角度探讨企业高层管理者胜任特征与其工作绩效之间的关系。设计并发放问卷，对企业高层管理者进行调查，收集大量数据，以便对研究问题进行量化分析。

在数据收集和分析过程中，本研究将采用SPSS软件进行统计分析，运用相关性和回归分析等方法，探究企业高层管理者胜任特征与工作绩效之间的显著关系。同时为了保证