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河南事业单位退休工资标准

一、总则

为确保河南事业单位退休人员生活质量，规范退休工资管理，根据国家有关法律法规和政策，结合河南省实际情况，制定本标准。

二、退休工资构成

河南事业单位退休工资由基本退休工资、岗位工资、绩效工资和各类补贴四部分组成。

1.基本退休工资：按照职工退休前基本工资的一定比例计发。

2.岗位工资：根据职工退休前所聘岗位的工资标准，按一定比例计发。

3.绩效工资：根据职工退休前所在单位的绩效工资分配办法，按一定比例计发。

4.各类补贴：包括生活补贴、住房补贴等，按照国家和河南省的有关规定执行。

三、退休工资标准

1.基本退休工资标准：

（1）工龄满35年及以上的，按本人退休前基本工资的90%计发；

（2）工龄满30年不满35年的，按本人退休前基本工资的85%计发；

（3）工龄满25年不满30年的，按本人退休前基本工资的80%计发；

（4）工龄满20年不满25年的，按本人退休前基本工资的75%计发；

（5）工龄满15年不满20年的，按本人退休前基本工资的70%计发；

（6）工龄满10年不满15年的，按本人退休前基本工资的65%计发；

（7）工龄不满10年的，按本人退休前基本工资的60%计发。

2.岗位工资和绩效工资标准：按职工退休前所聘岗位的工资标准和所在单位的绩效工资分配办法执行。

3.各类补贴标准：按照国家和河南省的有关规定执行。

四、退休工资调整

1.退休工资随国家和河南省调整基本工资标准而相应调整。

2.退休工资调整办法由河南省人力资源和社会保障部门制定。

五、其他规定

1.退休人员达到国家规定的享受独生子女父母奖励条件，按照河南省有关规定增加退休工资。

2.退休人员符合国家和河南省其他优惠政策条件的，按照相关规定执行。

3.本标准自发布之日起施行，原有规定与本标准不一致的，按照本标准执行。如国家有新规定，从其规定。

六、退休工资发放

1.退休工资由各单位按照本标准计算，并报上级主管部门审核批准后，由财政部门统一拨付。

2.退休工资按月发放，不得拖欠、克扣或者挪用。

3.退休人员领取退休工资时，应提供有效身份证件，并由本人或指定代理人签字确认。

4.退休工资的发放方式应逐步实现社会化发放，提高发放效率和便捷性。

七、退休工资的停止和恢复发放

1.退休人员因违法犯罪被判处有期徒刑以上刑罚的，自判决生效之月起停止发放退休工资。

2.退休人员死亡后，自死亡次月起停止发放退休工资。

3.停止发放的退休工资，在问题解决或者情况发生变化后，经审核确认，应当恢复发放。

八、退休工资的继承和遗属待遇

1.退休人员死亡后，其退休工资的继承按照国家有关法律法规办理。

2.退休人员死亡后，其遗属符合条件的，可以按照河南省的相关规定享受遗属待遇。

3.遗属待遇的申请和发放程序，按照河南省人力资源和社会保障部门的规定执行。

九、退休工资的监督管理

1.各级人力资源和社会保障部门应加强对退休工资的监督管理，确保退休工资的准确、及时发放。

2.各级财政部门应保障退休工资的资金来源，确保退休工资的按时足额发放。

3.各级审计部门应定期对退休工资的发放情况进行审计，发现问题及时纠正。

4.任何单位和个人有权对违反退休工资管理的行为进行举报，相关部门应当及时核实处理。

十、附则

1.本标准适用于河南省境内的事业单位退休人员。

2.本标准所称的工龄，是指职工在事业单位的连续工作年限。

3.本标准的解释权归河南省人力资源和社会保障部门。如本标准执行中遇到具体问题，由河南省人力资源和社会保障部门负责解释。

十一、退休工资的调整机制

1.根据国家经济发展和物价变动情况，河南省人力资源和社会保障部门适时调整退休工资标准，以保障退休人员的生活水平。

2.退休工资调整方案由省人力资源和社会保障部门提出，报省政府批准后实施。

3.退休工资调整应充分考虑职工工资增长、生活费用变动等因素，确保退休人员基本生活需求。

十二、退休工资的信息公开

1.各级人力资源和社会保障部门应定期向社会公布退休工资的政策规定、调整情况和发放情况，提高透明度。

2.退休人员所在单位应向退休人员公开退休工资的计算过程和发放情况，接受退休人员的监督。

3.退休人员对退休工资的计算和发放有异议的，可向所在单位或上级主管部门提出查询，相关部门应在规定时间内给予答复。

十三、退休工资的补发和纠正

1.如发现退休工资计算或发放有误，应予以补发或纠正。

2.退休工资的补发或纠正，应根据实际情况和相关法律法规进行，确保退休人员的合法权益不受侵害。

3.对于因单位原因导致退休工资计算或发放错误的，应追究相关责任人的责任。

十四、退休工资的统计和报告

1.各级人力资源和社会保障部门应建立健全退休工资统计报告制度，定期对