人力资源--猎头服务行业-对科锐国际公司的调查分析(PPT-29页).ppt

对科锐国际公司的调查分析

CareerInternational;CI公司调查报告

目录

1.公司概况

2.文化和核心价值观

3.组织架构

4.业务及相关运营情况

5.开展战略和目标

6.最新动态和未来走向

7.对CI公司的SWOT分析

?

;科锐简介：

科锐成立于1996年，是中国招聘咨询行业成立最早的招聘咨询公司之一。业务涉及长期雇员招聘〔科锐咨询〕、招聘流程外包(RPO)、短期及第三方雇员招聘。

自公司成立至今，科锐咨询在参谋团队规模、公司成长速度、占有市场份额等方面均占有主导地位。

目前，公司共拥有超过370名员工，大中华区拥有8个主要办事处：北京〔环渤海区域〕、上海〔长三角区域〕、广州、深圳〔珠三角区域〕、成都〔西南区域〕、苏州、杭州〔东南区域〕及香港。并积极筹备在海外设立办事处。;公司历史：

公司总裁：高勇

;公司大事年表

;公司标识

;

;管理层的组成

;2.公司文化;

公司的核心价值观;个人潜力最大化

我们给员工提供没有天花板的舞台

营造良好的学习环境及建立专业的培训体系

尊重员工，支持个性发挥，鼓励塑造员工个人品牌

我们具备完善的专业绩效考核考评系统

;CareerInternationalCo.Ltd.;

;

科锐RPO效劳〔招聘流程外包〕

内涵：指企业将局部或全部招聘流程外包给第三方公司来完成。RPO效劳提供商负责为客户优化招聘流程，重新配置招聘资源，降低沟通本钱，提供专业的招聘技能、工具和技术。

企业目标：为客户提供畅通的招聘渠道

企业价值观：以最正确的表现为公司提供最好的招聘渠道

RPO效劳所包含的方面：1.长期招聘流程管理

2.临时需求RPO效劳

3.RPO咨询

4.校园招聘

内部架构〔按工程分组〕：

RPO:Projects(On-Site,Off－Site),BDConsultingTeam;

科锐派遣是科锐国际旗下，伴随着全球灵活用工模式的快速增长而应运而生的本地效劳品牌。科锐派遣致力于帮助企业实现灵活、风险可控的用工策略，以及第三方雇员的效劳流程改进。尤其是为客户的工程短期用工，以及流动性高的职业群体提供批量招聘和员工效劳的解决方案。为全球100多个跨国企业及著名组织提供效劳。

公司理念：创新人事领域，打造职业时尚。

主要效劳方向：1.金融会计人员派遣

2.呼叫中心人员派遣

内部架构〔按工程分组〕：

CareerTemp:Technology,NON-Tech,HRO,CallCentre,Marketing;4.公司业务;主要竞争对手

中高端：

Bo-Le/Sterling/Hudson/

外包：

Manpower-tandard/Hudson/51job

高端：

光辉国际/Spencer-Stuart/Heidrick-Struggle;公司大客户名单：

佳能(中国)

卡夫食品(中国)

百安居

英特尔中国

北电网络〔中国〕

波士顿科学国际

美敦力〔中国〕

安利(中国)日用品

卜内门太古漆油〔上海〕

拜耳医药保健

辉瑞投资

强生〔上海〕医疗器械

上海惠氏营养品;

;1.集中:行业选择

医疗卫生，消费品，高科技，工业，物流/零售，能源/工业，金融效劳，房地产/建筑……以医药卫生为例，可以细分为药品、医疗器械、医院管理，还有生物工程。

2.细分:高端，中高端，主管人员招聘外包

3.C50:

公司总裁高勇表示，目前科锐的客户80%以上都是外资企业，由于这将面临登陆内地的外资RPO的严峻挑战，2008年，科锐开展了C50战略方案，即开拓50家中国民营企业客户。但高勇表示，国内客户采购RPO效劳还是需要一段时间的。;近期目标

成为中国中高端招聘咨询效劳领域的前列〔包括国内国际公司〕

希望到2007年，我们成为在中国招聘咨询市场中的领先者，我们在3到4个行业领域中保持绝对领先，当然其他的领域