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面试的五大技巧(总4页)

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面试的五大技巧

这是一篇由网络搜集整理的关于面试的五大技巧的文档，希望对你能有帮助。

1、精准锁定“猎物”

镜头回放：C应聘市场助理岗位，但她根本不了解这个工作，不过是因

为不想做销售，不想成天跑客户，感觉助理的工作不会太难就投了。面试时，

HR问：“你认为身为助理应该发挥什么作用，或者说你在这个岗位上能做什么”

C一听就蒙了，硬着头皮说了几句招聘广告上看到的岗位职责，HR再追问，

她就支支吾吾，完全答不上了。

【点评】想打猎，首先是精准锁定“猎物”——明确目标岗位，搞清楚自

己的职业定位。职业规划师提醒职场人，即使你侥幸从简历中脱颖而出，但在

面对面的考察中，HR一定会细致的考察你的经历、技能和中长期职业规划是否

与该岗位匹配，如果你连目标岗位都模糊不清，可以想见你对这个岗位的性

质、工作内容和未来发展都毫无头绪。对于HR来说，一两个问题就能让你“原

形毕露”，很快察觉出你其实是“有枣没枣，先打一竿子”心态，又怎么会把机会

给你呢?

2、研究新“婆婆”的“秘密”

镜头回放：D意外接到一家小型金融公司的电话，岗位是媒体公关。D

想借机转到公关行业，虽然他知道一些媒体公关的相关工作，但对金融、融资

等专业知识却知之甚少。面试到经理那一关时，经理问：“金融媒体方面，你有

2

人脉资源么你觉得我们公司的私人银行业务在同行里面竞争力如何”D对私人银

行业务的运作模式完全不了解，只能胡乱答了一通，结果自然是——OUT!

【点评】所谓知己知彼，百战不殆。清楚自己的职业定位后，接下来就

要尽可能全面、深入地了解目标公司的情况。这就好比是姑娘嫁人，自然得研

究“婆婆”的个人喜好、生活方式，这样将来婆媳才能融洽相处。需要了解的“秘

密”包括：公司大致的发展历程、企业文化、管理团队、组织架构、主要产品或

服务、同行间的竞争态势、未来的发展规划等。部分公司在贴出招聘广告时，

也会有简短的公司介绍或团队介绍，需要仔细留意这些细节，可以以此为线索

再找一些相关资料，或通过朋友以增加了解。

3、精心包装你的简历

镜头回放：S接到了一家电子商务公司的面试电话，投递岗位是市场策

划，这可是他梦寐以求的理想职位。兴奋之余，S忘了一件重要的事，就是对

简历进行修改。他那份简历上有网络编辑、市场调查专员、销售等多份工作经

验，S以为接到电话后就不用再考虑简历的事，随手一拿就去参加面试了。HR

一开始就问：“你的简历上工作经历蛮多的，对我们这个职位都有什么帮助呢”

S一听慌了，没有好好梳理过往经历，给人感觉是打一枪换一个地儿，完全

没有职业规划，而且缺乏核心竞争力。

【点评】根据自己的目标岗位和对公司的了解，去面试前务必对简历进

行进一步的润色。根据目标岗位，以公司的需求为导向，突出有用的经历和技

能，突出关键词，语言既简明扼要，又重点突出。在遣词用语上，可以根据该

公司的一些特点来迎合对方的“口味”。润色简历，不仅对你的简历是一种提

升，其实也是帮你在面试前理清思路，做好面试准备。

3

4、牢记“细节是魔鬼”

镜头回放：F应聘总经理助理，面试已经进行到最后一轮。总经理面试

提问：“你最有成就感的一件事是什么”

她感觉这问题问到了自己最擅长的，于是侃侃而谈，说了很多，从大学时代

的经历谈起，一直到前两份工作的成绩，却忘了与应聘岗位相结合。不久F接

到HR的邮件：“F小姐，你表现不错，但是另一位竞争者更适合这个工作，而

我们的岗位只招一人。衷心希望未来有机会再合作。”快要到手的工作就这么没

了，F非常意外。

【点评】如何突出自己的优势职业规划师认为，每个人都会谈成绩，但

怎么谈才能出彩关键是细节。在面试中，你必须是有条理，有重点地将个人的

优势表达出来。重点可以落在三点：第一，如何克服了工作进程中的“大障碍”;

第二，你本人和你的技能如何在其中发挥作用;第三，结果、收获及影响。

5、做好“遮瑕”工作

镜头回放：T去面试一家时尚杂志社面试美编，设计