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N商业银行人力资源审计研究的开题报告

一、研究背景

随着市场竞争的加剧，商业银行人才的重要性日益凸显。人力资源在银行的经营管理中发挥着不可替代的作用。如何更好地利用人力资源，提升银行的核心竞争力，已经成为商业银行面临的重要问题。而人力资源审计，则是评价和提高人力资源管理效果的有效手段。因此，对商业银行人力资源审计的研究具有重要的现实意义。

二、研究目的

本研究拟从如下几个方面开展探讨：

1.研究商业银行人力资源审计的概念、意义及其评价指标。

2.分析商业银行人力资源审计的现状和存在的问题。

3.探讨商业银行人力资源审计的实施程序和方法。

4.经过实证研究，提出合适于商业银行的人力资源审计模式，并对可行性和有效性进行分析和评价。

三、研究内容和方法

1.阅读相关文献和理论资料，探讨商业银行人力资源审计的概念、特点、意义及其评价指标。

2.通过问卷调查、访谈等方式，了解商业银行人力资源审计的现状和存在的问题。

3.采取案例分析方法，探讨商业银行人力资源审计的实施程序和方法。

4.在实际银行进行实证研究，提出合适于商业银行的人力资源审计模式，并对可行性和有效性进行分析和评价。

四、预期成果

1.对商业银行人力资源审计的定义及其评价指标进行系统性分析，形成研究成果。

2.对商业银行人力资源审计的现状和存在的问题进行深入研究，提出可行性建议。

3.对商业银行人力资源审计的实施程序和方法进行案例分析，为商业银行人力资源管理提供参考。

4.提出合适于商业银行的人力资源审计模式，并对其可行性和有效性进行分析和评价。

五、研究实施计划

本研究将分为以下几个阶段：

1.第一阶段：确定研究方向和框架。时间：1个月。

2.第二阶段：开展文献资料的搜集和整理工作，并提出初步研究成果。时间：2个月。

3.第三阶段：开展问卷调查和访谈工作，并对所得数据进行分析。时间：2个月。

4.第四阶段：进行实证研究，并提出合适于商业银行的人力资源审计模式。时间：4个月。

5.第五阶段：对所得结果进行总结并输出成果报告。时间：1个月。