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企业的安全生产管理机构及安全生产管理人员

一、安全生产管理机构的设置

1.1依据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，企业应设立专门的安全生产管理机构，负责企业安全生产的日常管理和监督。

1.2安全生产管理机构应具备以下职责：

（1）制定企业安全生产规章制度、安全生产操作规程及安全生产目标；

（2）组织实施安全生产计划和安全生产措施；

（3）组织安全生产教育和培训；

（4）开展安全生产检查和事故隐患排查；

（5）制定并落实事故应急救援预案；

（6）对安全生产事故进行调查和处理。

二、安全生产管理人员的配置

2.1企业应按照国家有关规定，配置专职或兼职的安全生产管理人员。

2.2安全生产管理人员应具备以下条件：

（1）熟悉国家安全生产法律法规、政策及企业安全生产规章制度；

（2）具有一定的安全生产管理知识和实践经验；

（3）具备良好的职业道德和责任心；

（4）身体健康，能胜任本职工作。

2.3安全生产管理人员应履行以下职责：

（1）贯彻落实企业安全生产规章制度，监督安全生产工作的实施；

（2）组织开展安全生产检查和事故隐患排查；

（3）参与事故应急救援预案的制定和演练；

（4）对员工进行安全生产教育和培训；

（5）及时报告和处理安全生产事故。

三、安全生产管理人员的培训与考核

3.1企业应定期组织安全生产管理人员参加培训，提高其安全生产管理能力和业务水平。

3.2安全生产管理人员的培训内容包括：

（1）国家安全生产法律法规和政策；

（2）企业安全生产规章制度；

（3）安全生产管理知识和技能；

（4）事故应急救援预案的制定和实施；

（5）典型事故案例及教训。

3.3企业应对安全生产管理人员进行定期考核，考核内容包括：

（1）安全生产管理工作的实施情况；

（2）安全生产教育和培训效果；

（3）事故隐患排查和整改情况；

（4）事故应急救援预案的制定和演练情况。

四、安全生产管理人员的激励与约束

4.1企业应建立健全安全生产管理人员的激励机制，对表现突出的管理人员给予表彰和奖励。

4.2企业应加强对安全生产管理人员的约束，对不履行职责、玩忽职守的管理人员，依法依规追究责任。

五、安全生产管理信息的公开与沟通

5.1企业应建立健全安全生产信息管理系统，及时收集、整理、分析安全生产数据，为决策提供依据。

5.2企业应定期向员工公开安全生产管理信息，提高员工的安全意识和参与度。

5.3企业应加强与政府、行业协会、社区等外部单位的沟通与合作，共同推进安全生产工作的实施。

六、安全生产管理制度的持续改进

6.1企业应定期对安全生产管理制度进行评审，根据法律法规的变化、企业实际情况的调整以及安全生产管理工作中发现的问题，及时修订和完善相关制度。

6.2安全生产管理制度的改进应注重以下方面：

（1）强化安全生产责任制的落实，明确各级管理人员和员工的安全生产职责；

（2）优化安全生产流程，简化管理程序，提高管理效率；

（3）引入先进的安全生产管理理念和方法，提升安全生产管理水平；

（4）强化安全生产激励机制，充分调动管理人员和员工的工作积极性。

七、安全生产管理资源的保障

7.1企业应合理配置安全生产管理资源，包括人力、物力、财力等，确保安全生产管理机构正常运转。

7.2企业应保证安全生产管理人员的工资待遇，提供必要的工作条件和劳动保护，保障其合法权益。

7.3企业应投入必要的资金，用于安全生产设备设施的维护、更新，以及安全生产管理活动和教育训练的开展。

八、安全生产管理的外部监督与评价

8.1企业应主动接受政府及其有关部门的安全生产监督管理，积极配合政府开展安全生产大检查、专项整治等活动。

8.2企业可以邀请第三方专业机构进行安全生产评价，通过外部监督和评价，查找安全生产管理中的不足，推动管理水平的提升。

8.3企业应认真对待政府、社会公众和员工的意见和建议，对合理的意见和建议及时采纳并整改。

九、安全生产管理文化的建设

9.1企业应积极营造安全生产文化氛围，将安全生产理念融入企业文化建设，提高全体员工的安全意识和自我保护能力。

9.2企业应通过举办安全生产月、安全生产知识竞赛、安全演讲等活动，宣传安全生产知识，提升员工的安全素养。

9.3企业应建立健全安全生产激励机制，鼓励员工积极参与安全生产管理，对提出合理化建议和及时发现并报告安全隐患的员工给予奖励。

十、安全生产应急管理与事故处理

10.1企业应制定和完善事故应急救援预案，确保在突发事件发生时能够迅速、有序地开展应急救援工作。

10.2企业应定期组织事故应急救援预案的演练，提高管理人员和员工应对突发事故的能力。

10.3企业在发生安全生产事故后，应立即启动事故调查程序，查明事故原因，制定整改措施，防止类似事故的再次发生。同时，应按