与薪酬有关的法律法规.pdfVIP

需要特别注

意的一点

是，通过报

纸和新闻网

站等媒体，

大家要高度

关键条款条款解读

关注相关法

律法规废止

和新的法律

法规的实

施。

法律法规

《劳动法》中第十九条规定“劳动合同中《劳动合同》

必须约定劳动报酬”。所以，企业及员工要对员工薪酬

《劳动法》就劳动报酬的相关约定必须以书面方式进做出明确规

（1995年1行，而且，是劳动合同必须具备的条款，定，包括薪酬

月1日实或者，即使签有约定协议，也是劳动合同结构和比例等

施）的有效附件。数据

《劳动法》中第二十八条规定“（1）经用人单位须向

劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以劳动者支付经

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解除；（2）劳动者患病或者非因工负济补偿金的法

伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能定情形

从事由用人单位另行安排的工作的；

（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或

者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（4）劳动合同订立时所依据的客观情况

发生重大变化，致使原劳动合同无法履

行，经当事人协商不能就变更劳动合同达

成协议的；（5）用人单位濒临破产进行

法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

困难，确需裁减人员的，应当提前三十日

向工会或者全体职工说明情况，听取工会

或者职工的意见，经向劳动行政部门报告

后，可以裁减人员”；这五种情况解除劳

动合同的，用人单位须向劳动者支付经济

补偿金。

《劳动法》中第四十四条规定“（一）安这一条对于加

排劳动者延长工作时间的，支付不低于工班工资计算办

资的百分之一百五十的工资报酬；（二）法有了明确的

休息日安排劳动者工作又不能安排补休规定是分为平

的，支付不低于工资的百分之二百的工资常工作日延

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报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作长、休息日和

的，支付不低于工资的百分之三百的工资法定休假日三

报酬。”种分别计算

的。

《劳动法》第五章中分第四十六条至第五

十一条共六条专门对工资进行了规定。第

四十六条规定“按劳分配、同工同酬”；这几条对工资

第四十八条规定“工资不得低于当地最低做了强制性的

工资标准”；第五十条规定“按月支付工规定，可以说

资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工是工资支付底

资”；第五十一条规定“劳动者在法定休限。

假日和婚丧假期间用人单位应当依法支付

工资”；

及《劳动法》

《劳动合同法》中第十七条规定“劳动合

第十九条的规

《劳动合同同应具备劳动报酬的条款”。

定一致。

法》（2008

年1月1日这一条比《劳