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中国文化创意人才激励研究的开题报告

题目：中国文化创意人才激励研究

一、选题的背景和意义

随着国内外经济市场的不断发展和文化交流的加强，文化创意产业已成为世界范围内的重要经济产业之一。在这一领域中，人才的作用尤为重要。然而，当前中国的文化创意人才大多集中在一些优秀高校和著名企业中，其他企业的文化创意人才缺乏，这对于全面发展文化创意产业造成了影响。

本研究选题的背景是当前中国文化创意产业发展的需求，目的是探究中国文化创意人才的现状、激励机制及实施方案，促进文化创意产业的快速发展。

二、研究的目的和内容

本研究的核心目的是探究中国文化创意人才激励机制的构建，即研究文化创意人才在薪酬、晋升、培训、工作环境等方面的福利待遇及人才激励政策。

具体研究内容包括：

1.分析当前中国文化创意人才现状，探究其人才流动、技能水平等问题。

2.研究文化创意人才的激励机制，探究国际先进经验及国内可行方案。

3.结合中国文化创意产业的发展特点，提出适合文化创意人才的激励政策体系。

三、论文的研究方法

本研究采用文献法、案例分析和问卷调查相结合的方式进行。文献法和案例分析旨在收集和分析国内外文化创意人才激励机制的相关文献及成功案例，探究不同激励机制的优缺点和适用范围，为本研究提供理论基础。问卷调查则是通过征询文化创意从业者的意见，探究不同人才对激励机制的需求和期望，为本研究提供实证数据。

四、论文的预期成果

本研究的预期成果包括：

1.对中国文化创意人才现状的分析，为人才激励机制的构建提供基础。

2.对国际文化创意人才激励机制的成功案例进行总结和分析，探究适用于中国的经验和方法。

3.提出适合中国文化创意人才的激励政策体系及实施方案，为推动文化创意产业的快速发展提供思路和参考。