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“后扩招时代”高校教师人事代理制度问题研究的开题报告

一、选题背景：

当前随着教育现代化的不断推进，高校的办学条件、教职员工素质、教学手段以及教学设备等已经达到了一个比较高的水平。而在这一高校教育的春日里，也透露着颇多问题。这其中，高校教师人事代理制度问题被学者们广泛关注，尤其是“后扩招时代”背景下，更是面临着一些新问题，需要进行进一步研究。

二、选题意义：

1.“后扩招时代”高校教师人事代理制度的问题，涉及到人事管理、高校体制改革、师资力量等方面，对于实现教育现代化，提高高校教育质量，促进人才培养具有重要意义。

2.当前高校教师人才结构过于单一，学科专业结构偏差，更加需要优化师资力量，以推动高校的发展。

3.高校教师人事代理制度问题涉及到政府、高校、教师三方利益关系，对协调高校内部稳定、促进高校持续、健康发展还具有重要作用。

三、选题内容：

1.人事代理制度的细节关注

2.人事代理制度的实施和效果

3.人事代理制度问题研究的分析方法和途径的理论探讨

四、研究方法：

1.案例法；

2.实证研究法；

3.理论分析法；

4.实验研究法。

五、拟定研究计划：

1.阅读有关高校教师人事代理制度的文献资料，对相关内容作出概括性总结。

2.开展调查分析，对高校教师人事代理制度问题在实际实施中的具体情况、存在的问题和表现进行收集和分析。

3.对人事代理制度问题进行细致、全面、深入的剖析，进一步挖掘问题存在的原因并提出相应的改进措施。