原创力文档- 1、本文档共26页，其中可免费阅读8页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
目录
PAGE
PAGE2
PAGE
PAGE1
论90后员工的激励与管理
摘要
现如今，90后纷纷涌入职场。随着时间的推移，90后必将成为我国企业的主力军。由于90后成长的社会环境、教育背景等因素的影响使得他们具有鲜明的群体特点严重缺少团结意识，习惯于自我突出和自我表现，自尊心和自我中心观念强；心理脆弱，抗挫折和压力的能力差；缺乏工作责任心；拥有创新能力，喜欢挑战，棱角突出，个性张扬内心需求多元化等等。这些给企业带来了很多创意，但同时他们的新思维和新观念也在挑战着企业传统的管理模式。企业管理者
文档评论（0）