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科技公司奖惩管理制度范本

第一章总则

为规范科技公司员工的工作行为，提高员工的工作积极性和工作效率，特制定本管理制度。

第二章奖励制度

1.员工表现奖励

（1）优秀员工奖：每月评选出表现突出的员工，给予奖金奖励。

（2）销售精英奖：销售业绩突出的员工，给予销售奖金奖励。

（3）专业技能奖：通过技能认证考试获得证书的员工，给予技能奖金奖励。

（4）创新奖：提出创新性建议被采纳的员工，给予创新奖金奖励。

（5）团队协作奖：团队合作完成重要项目的员工，给予团队奖金奖励。

2.节日慰问

（1）春节慰问金：每年春节前发放给全体员工节日慰问金。

（2）生日礼物：每位员工生日当天发放生日礼物。

（3）节日福利：每个重要节日给予员工慰问礼物或福利。

3.其他奖励

（1）年度优秀员工奖：每年评选出表现突出的员工，给予年度优秀员工奖金奖励。

（2）晋升加薪：根据员工的绩效评定结果，进行晋升加薪。

第三章惩罚制度

1.违纪处罚

（1）迟到早退：三次以上迟到或早退，扣除相应工资。

（2）拖延工作：不按时完成工作任务，扣除相应工资。

（3）擅自离职：擅自离职的员工，不予发放离职补偿。

（4）盗窃公司财物：发现盗窃公司财物的员工，按法律规定处理。

（5）违反公司规定：违反公司规定的员工，按相应情节给予批评教育或处罚。

2.奖励取消

（1）对于曾获得奖励后出现严重违纪行为的员工，取消之前获得的奖励。

（2）奖励取消不影响对违纪行为进行相应处罚。

第四章应急处理

1.突发事件处理

（1）在紧急情况下，公司有权临时调整员工工作安排。

（2）非因个人原因的迟到、早退、旷工等情况，公司将根据具体情况进行处理。

2.投诉处理

（1）员工对公司管理制度不满或存在问题，可向公司人事部门进行投诉。

（2）公司将对投诉事项进行调查核实，并及时采取措施处理。

第五章其他规定

1.本管理制度由公司人事部门负责解释和执行，经公司领导层审核批准后生效。

2.员工应严格遵守本制度规定，如有违反，公司将根据情节轻重给予相应处理。

3.本制度自发布之日起生效，如有修改，公司将另行通知员工。

以上为科技公司奖惩管理制度范本，希望公司员工能够认真遵守管理制度，共同促进公司的发展和进步。