人力资源安全管理制度.docxVIP

人力资源安全管理制度

第一章总则

第一条为了加强企业人力资源安全管理，确保员工的健康和安全，提高企业的生产效率和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，结合实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等，对企业的生产、管理和服务工作负责。

第三条企业必须建立健全的人力资源安全管理体系，保障员工的生命安全和身体健康，提高员工的工作满意度和福利水平。

第四条企业领导要高度重视人力资源安全管理工作，加强对人力资源安全管理制度的宣传、教育和培训，确保人力资源安全管理制度得到有效执行。

第二章人力资源安全管理的组织和领导

第五条企业要成立健全的人力资源安全管理委员会，由企业领导担任主任，相关部门负责人担任委员，具体负责人力资源安全管理工作的组织和领导。

第六条人力资源安全管理委员会负责制定人力资源安全管理的政策和计划，指导和督促各部门加强人力资源安全管理工作，开展相关的宣传、教育和培训，及时了解和掌握员工的健康状况和安全风险。

第七条企业要建立健全的人力资源安全管理机构，配备专门的人力资源安全管理人员，负责具体的人力资源安全管理工作，开展相关的安全检查和监督，协助企业领导开展人力资源安全管理工作。

第八条企业要定期举行人力资源安全管理工作会议，总结前期工作，分析存在的问题，提出改进措施，制定和实施人力资源安全管理的年度计划和目标。

第三章人力资源安全管理的内容和要求

第九条企业要加强对员工的安全教育和培训，经常开展相关的安全教育活动，提高员工的安全意识和安全技能，掌握应急逃生知识和安全自救技能，有效防范和减少人力资源安全事故的发生。

第十条企业要对员工进行定期的身体健康检查，及时发现和处理潜在的健康隐患，保障员工的身体健康，减少因疾病导致的生产事故。

第十一条企业要建立和完善相关的人力资源安全管理制度和规章制度，明确员工的安全保障责任和义务，严格执行各项安全规定，杜绝违反安全规定的行为，形成良好的安全管理氛围。

第十二条企业要保障员工的合法权益，提高员工的福利待遇和工作条件，改善员工的工作环境，提高员工的工作满意度和生产积极性，降低员工的安全风险。

第四章人力资源安全管理的监督和评估

第十三条企业要建立健全的人力资源安全管理考核制度，对各部门和岗位的人力资源安全管理工作进行定期的检查和评估，发现问题及时处理，及时纠正不足，推动安全管理工作的全面落实。

第十四条企业要定期进行人力资源安全管理的内部审计和评估，及时发现和解决管理漏洞和安全风险，提高管理水平和保障措施，不断提高人力资源安全管理的水平和效果。

第十五条企业要加强与相关部门和机构的沟通和合作，及时了解和掌握相关的法律法规和政策文件，不断提高人力资源安全管理的水平和水平，确保员工的生命安全和身体健康。

第五章人力资源安全管理的奖惩和监督

第十六条企业要建立和完善相关的人力资源安全管理奖惩制度，对安全工作突出的个人和集体进行表彰和奖励，对安全工作不力的个人和集体进行批评和处罚，形成良好的安全管理氛围。

第十七条企业要建立健全的人力资源安全管理投诉和举报制度，保障员工对安全违规行为的投诉和举报得到及时处理，保护投诉者和举报者的合法权益，维护员工的安全权益和个人尊严。

第十八条企业要加强对安全工作的监督和检查，严格执行相关的监督程序和检查标准，加强对安全隐患的排查和整改，保障员工的生命安全和身体健康，减少因为生产事故带来的经济损失。

第六章附则

第十九条企业根据实际情况，可以制定本制度的细则和实施办法，不断完善人力资源安全管理工作，提高企业的安全管理水平和效果。

第二十条本制度经企业领导批准后，自发布之日起正式实施，对全体员工具有法律效力。

第二十一条企业领导是本制度的最高执行机构，对本制度的解释权属于企业领导。

第二十二条本制度解释权属于企业总经理。

以上为《人力资源安全管理制度》的全部内容，由企业制定，并于二〇〇〇年十二月十日正式实施。