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薪资保密制度(2024版)
合同编号:__________
薪资保密制度(2024版)
甲方(用人单位):__________
地址:__________
联系电话:__________
乙方(员工):__________
身份证号:__________
联系电话:__________
鉴于甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,甲方作为用人单位,乙方作为员工,双方在劳动合同关系中,为了维护甲方的商业秘密和保护乙方的合法权益,特订立本薪资保密制度。
第一条薪资保密义务
1.1乙方应当遵守甲方的薪资保密制度,对在甲方获得的薪资信息予以保密,不得向任何第三方泄露、透露或者公开甲方的薪资信息。
1.2乙方在甲方任职期间及离职后一年内,不得以任何方式、任何理由向任何第三方泄露、透露或者公开甲方的薪资信息。
第二条薪资保密的例外
2.1乙方因国家法律法规、政府有关部门的要求或者合法的审计、监察等需要,无法保密的。
2.2乙方在保密义务范围内,为了维护自身合法权益,向有关的法律部门、仲裁机构或者调解组织等披露薪资信息的。
第三条薪资保密的保障
3.1甲方应当为乙方保守薪资秘密,采取必要的措施保障乙方的薪资信息安全。
3.2甲方不得将乙方的薪资信息向任何第三方泄露、透露或者公开,除非法律法规、政府有关部门的要求或者合法的审计、监察等需要。
第四条违反薪资保密制度的处理
4.1如果乙方违反本薪资保密制度,甲方有权要求乙方承担违约责任,包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。
4.2如果乙方泄露、透露或者公开甲方的薪资信息,给甲方造成损失的,乙方应当承担相应的赔偿责任。
第五条合同的解除和终止
5.1本薪资保密制度自双方签订之日起生效,至乙方离职之日起终止。
5.2如果甲乙双方解除或者终止劳动合同,本薪资保密制度立即终止。
第六条其他约定
6.1本薪资保密制度未尽事宜,甲乙双方可以另行协商补充。
6.2本薪资保密制度一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。
甲方(用人单位):__________
乙方(员工):__________
签订日期:__________
多方为主导时的,附件条款及说明
一、当甲方为主导时,增加的多项条款及说明
1.甲方有权根据企业经营状况、市场行情及乙方工作绩效等因素,对乙方的薪资进行调整。具体调整方式、标准和程序等事项,甲方应提前通知乙方,并征求乙方意见。
2.乙方同意,在甲方要求下,协助甲方进行薪资调整的各项工作,包括但不限于提供个人绩效评价、岗位评价等相关资料。
3.若乙方对甲方提出的薪资调整方案有异议,乙方有权在接到调整通知后的一个月内,向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的一个月内,对乙方的申诉进行核实并给予答复。
4.乙方同意,在甲方保密期内,不得以任何方式向其他员工泄露自己的薪资水平,以免影响甲方的薪资管理体系和其他员工的积极性。
5.乙方违反本合同规定的薪资保密义务,导致甲方遭受损失的,乙方应承担相应的赔偿责任。赔偿方式包括但不限于赔偿金、违约金等。
二、当乙方为主导时,增加的多项条款及说明
1.乙方有权在合同约定的薪资范围内,提出薪资调整的申请。申请时,乙方应向甲方提供相关证明材料,证明其提出调整的合理性。
2.甲方在收到乙方提出的薪资调整申请后,应在一个月内对乙方的申请进行核实,并根据实际情况给予答复。
3.若甲方同意乙方的薪资调整申请,双方应签订书面协议,明确调整后的薪资水平及生效日期。
4.乙方同意,在合同期内,若甲方进行薪资调整,乙方应按照甲方的规定执行。
5.乙方在合同期内,如发现自己的薪资水平低于同岗位、同等工作业绩的员工,有权在一个月内向甲方提出书面申诉。甲方应在收到申诉后的一个月内,对乙方的申诉进行核实并给予答复。
三、当有第三方中介时,增加的多项条款及说明
1.若甲方、乙方在合同履行过程中,发生纠纷,双方同意可向第三方中介寻求调解。第三方中介在调解过程中,应保持公正、中立的态度。
2.第三方中介在调解过程中,有权要求甲方、乙方提供与纠纷相关的证明材料。双方均有义务配合第三方中介的调解工作。
3.双方同意,第三方中介的调解结果具有法律效力。经调解达成协议的,双方应按照调解协议履行各自的权利和义务。
4.若调解失败,双方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
5.第三方中介在调解过程中,如需收取费用,双方同意按照中介机构的规定支付。若双方对中介费用有争议,可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
本附件条款及说明旨在明确甲方、乙方在薪资保密制度合同履行过程中的权利和义务,确保合同的履行。如本附件与合同存在冲突,以本附件为准。本附件未尽事宜,可由双方另行协商补充。
一、附件列表:
1.薪资保密制度合同
2.薪资调整申请书
3.薪资调整协议书
4.申诉书
5.调解协议书
6.诉讼通知书
二、
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