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我国大学生就业歧视问题研究的开题报告

一、研究背景

近年来，我国大学毕业生就业形势越来越严峻，就业歧视现象也越来越普遍。由于国内外市场的变动，许多企事业单位往往采取“大学毕业生与社会人士同等竞争”的原则，但实际上大学生的就业遭受到了各种形式的歧视。面对就业歧视，很多大学生感到焦虑、沮丧和无奈，这不仅影响到他们的自信心和心理健康，也严重制约了国内经济的发展和社会的和谐稳定。

二、研究意义

本研究主要探讨大学生就业歧视的存在情况、原因、影响及对策。这对于指导教育、发展经济，构建和谐社会都有重要意义。具体而言，它对于：

1.加深人们对大学生就业歧视的认识，提高社会对大学生的关注和支持。

2.帮助政府加强监管和调节，促进公平竞争，减少不公。

3.提高大学生的自我保护意识和应对能力，帮助他们更好地应对就业歧视。

三、研究内容

本研究主要包括以下内容：

1.大学生就业歧视的现状分析，包括歧视的种类、范围和程度等方面的研究。

2.探讨大学生就业歧视的原因，从社会、教育、用人单位等多个角度进行分析。

3.分析大学生就业歧视对个人、企业和社会的影响。

4.整合已有的解决大学生就业歧视的方法，并提出新的策略和建议。

四、研究方法

本研究将采用定性研究方法，通过文献调研、案例分析、专家访谈、问卷调查等方法获取数据和信息，对大学生就业歧视的问题进行全面、深入的探究和分析。

五、预期成果

本研究输出的成果主要包括：

1.揭示和分析大学生就业歧视的存在情况、原因和影响。

2.提出解决大学生就业歧视问题的策略和建议。

3.为帮助大学生有效应对就业歧视提供可行性方法和实践意见。

6、研究计划

本研究拟在5个月内完成，具体计划如下：

第一阶段（1个月）：资料收集和案例分析

第二阶段（2个月）：访谈和问卷调查

第三阶段（1个月）：数据处理和分析

第四阶段（1个月）：论文撰写和修订

七、参考文献

1.王文江.“就业歧视”的现实危机与对策研究[D].林芝师范学院,2020.

2.徐文莹,等.中国大学生就业歧视问题研究[J].广东工业大学学报（社会科学版）,2019,18(04):88-94.

3.王东红.我国大学生就业歧视研究[D].沈阳大学,2021.