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文档编号：003
文档版本：V1.0
工资审核管理规范
编制：日期：
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批准:
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目录
一、目的4
二、适用范围4
三、各部门/项目职责4
1.运营部4
2.人事行政部5
3.财务部5
5.总经理室7
四、附件7
五、附则7
工资审核管理规范
一、目的
为了规范工资审核流程，明确各部门在工资审核过程中的责任，以规避风险，保证工资核算准
确、审批及时、发放准时，提高员工满意度。公司特制订工资审核管理规范，
二、适用范围：
适用于各个分公司/部门。
三、各部门/项目职责：
1.运营部
1.1项目专员职责
1.1.1负责项目工资原始数据汇总，按照规范编制工资、考勤报表；
1.1.2负责按项目的工资方案进行绩效工资/计件工资/奖金等核算；
1.1.3负责项目异常数据跟踪、汇总、调整，每次调整必须在项目提供
的总表中进行调整，报运营总监审批；
1.1.4负责工资相关数据备案；
1.1.5每月10日前递交工资报表及考勤报表至人事行政部。
1.2运营总监职责
1.2.1负责项目工资确认，检核工资的合理性（避免项目工资过高或过
低）；
1.2.2负责项目计件/绩效工资审核，以及工资总额的把控；
1.2.3负责审核项目平均工资的合理性；
1.2.4负责复核确认人事部门工资数据的匹配性，即人事部门的数据与项目原
始数据是否存在差异；
1.2.5负责异常数据调整后的审批；
2.人事行政部职责
2.1薪资专员职责
2.1.1负责项目工资方案审核，确认文件是否为最新受控版本，如有疑问及
时进行核实；
2.1.2负责员工考勤工资、入离职扣款、培训I补贴、个税、以及相关补贴、员工
异动薪酬变化及福利（年功、餐补、交通补、社保、公积金、）等数据核
算；
2.1.3负责计件工资汇总及工资总报表的编制；
2.1.4负责工资报送总经办及最终工资发放明细制表；
2.1.5负责数据备案。
2.2人事行政经理职责
2.2.1负责员工计件量、绩效、考勤、罚扣、奖励等数据核实，确保数据真
实、报表规范；
2.2.2负责异常数据沟通、核实，修正，编制异常分析报告；
2.2.3负责工资统筹汇总报送审批；
2.2.4负责工资报批过程中的延误报备，必要时组织沟通会议，共同沟通解
决方案；
2.2.5每月13日前递交工资报表明细至财务部，进行总成本核算。
3.财务部
3.1每月13号接到人事行政部提交的工资表明细后，进行人力成本的汇总以及
各项人力费用的统计分析工作
3.2每月15号完成总费用表的汇总工作，以利总经办进行工资审计工作的开展,
分析工资与总人力成本的占比情况。
4总经办职责
负责审计运营部项目工资是否依据最新受控工资方案核算。
负责工资合理性审计，审计范围件详见附件三《工资审计关键点》，包括
但不限于工资总额、平均工资、工资在总成本中的占比、工资异常、人均创收、
区间工资、新老员工工资比较、上个月工资成本比较等；
负责工资匹配性审计，审计人事行政部的最终数据与项目原始数
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