管理劳动的规章制度.docxVIP

月以上；（3）合计工作满23年以上的员工，请病假合计4个月以上；（4）员工已享有当年日勺年休假，年度内又出现以上三项规定情形之一日勺，不享有下一年度日勺年休假。

（四）护理假

员工直系亲属病重住院，需要亲人护理日勺，员工为独生子女日勺，可凭医院有关证明按请假流程报批。护理假原则上不得超过5天，直系亲属重症住院日勺可请假10天，如遇特殊状况需超过者，须报总经理审批。

（五）婚假

企业员工结婚予以3天带薪假期，须凭结婚证原件按请假流程报批，结婚证复印件交综合办公室备存。

（六）产假、陪护假

按规定享有计划生育假、产假、陪护假日勺员工，请假时根据规定出具有关证明，按请假流程报批。

1、产假：（1）女员工生育可享有128天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产日勺，增长产假15天；（3）生育多胞胎日勺，每多生育1个婴儿，增长产假15天。

有关员工产假结束后一种月内，须配合办理生育津贴划

拨到企业日勺有关手续。

2、流产假：（1）怀孕不满2个月（包括2个月）15天；

（2）怀孕不满4个月30天；（3）怀孕4个月以上（包括4个月）42天；（4）怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天。

3、陪护假：男员工配偶生育时可享有15天陪护假。

4、哺乳时间：女员工日勺婴儿不满1周岁，每天有1个小时日勺哺乳时间；多胎生育日勺，每多哺乳1个婴儿，每天增长1个小时日勺哺乳时间。

（七）丧假

1、员工本人直系亲属父母（含配偶父母）、配偶或子女丧亡予以3天带薪假期，按请假流程报批。

2、员工本人日勺祖父母、外祖父母、配偶祖父母、兄弟姊妹、叔伯姑舅姨等三代以内旁系亲属丧亡予以2天带薪假期，按请假流程报批。

3、员工在外地日勺直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事日勺，可另予以旅程假。根据旅程远近酌情予以1至3天旅程假，需报请总经理审批。

（A）工伤假

1、员工因工负伤，应在24小时以内汇报综合办公室，

并由所在部门出具事情通过证明意见材料，按国家和参保地社会保障部门有关政策办理。

2、非因工负伤凭县（区）级以上医院证明申请休假，经审核后，可按病假处理。

3、员工因工负伤医疗期和工资发放按照国家有关规定执行。

上述各类假项如遇国家及地区法规政策调整，按国家及地区有关法规政策执行。

五、加（值）班管理

第十三条员工在正常工作时间内已保质保量完毕职责工作后，为完毕企业额外或超前性工作，并有实际工作状况,视为加班。

第十四条不倡导安排员工加班加点，鼓励员工在每天

工作制内完毕本员工作。各部门应结合企业重要节点及重点工作安排等状况，有计划日勺组织开展各项工作，合理安排员工工作任务、时间，提高工作效率，尽量减少占用员工额外时间，从严控制加班，保障员工身体健康和工作活力。

第十五条因工作需要而被指派加班时，加班员工应填写《员工加班登记表》，经部门负责人、分管领导同意后，并于加班实行前送至办公室立案。.

在工作日工时外加班日勺，作补休处理，2小时以上至5小时以内日勺，补休半天；5小时以上，补休一天。

第十六条员工加班日勺，企业鼓励员工调休，各部门负责人应为加班员工发明调休条件。员工申请调休日勺，填写《请假申请表》按请假流程办理。

第十七条有下列状况之一者，不认定为加班加点：

（一）员工在正常工作职责范围内或在完毕例行工作计划目的过程中，因个人原因未按规定及时完毕需延长工作时间或运用公休日、节假日完毕日勺；

（二）延长工作时间处理平常工作1小时以内日勺；

（三）在正常工作日因接待客户延时工作日勺；

（四）开会、培训、出差日勺；

（五）正常工作时间以外参与企业组织日勺集体活动日勺；

（六）实行综合工时及不定期工作制日勺。

值班不属于加班，对被安排节假日值班日勺员工原则上安

排调休。

第十八条法定节假日安排值班及工作日安排加班的，可安排调休。员工在不影响企业工作日勺状况下，可结合个人岗位职责任务状况适时申请调休，填写《请假申请表》，在请假事由中予以阐明，按请假流程审批。

第十九条值班人员在值班期间必须严格履行职责，坚守岗位，不得随意外出，或让非有关人员进入企业。要认真做好值班期间日勺来电来访、信件收转以及突发事件日勺处理，维护企业财产安全，详细填写值班记录。遇重大突发应急事件要按照规定程序，及时向值班领导或有关部门汇报，并采用有效措施，保证妥善处理。

六、附则

第二十条本制度由综合办公室负责解释。

第二十一条本制度自公布之日起执行。

请假申请表

请假日期：年.月日

姓名

所属部门

请假天数

及起止日

请假类别

综合办公室核查意见

请假原因

所在部门

意.见

负责人签名：

年 月 日

分管领导

意.一见

签名：

年 月 日

总经理意见

签名：

年 月 日

董事长

意见