《离职申请表》及说明.docxVIP

离职申请表

单位

姓名

性别

职位

入职时间

身份证号

联系电话/手机

申请离职时间

年月日

拟离职时间

年月日

用工性质

□正式员工□试用期员工□实习生□短期工□其他

联系地址

离职

原因

原因：

1.1工作地点和环境□1.2待遇□1.3自生学习与发展□

1.4管理方式□1.5公司政策及后勤支持□1.6另有发展□

2、其他需说明的事项（可附页）：

本人签名：填写日期：年月日

交接

1、办公用品及业务材料是否归还（如胸卡/钥匙/公司资料等）

□是

□否：未归还物品明细：未归还物品价值：

2、是否有欠款/赔偿：

□是欠款具体金额：元

□否

其他交接清单（可附页）

经办人签名：本人签名：日期：年月日

所在

部门

意见

是否同意离职：是□否□（请说明原因）

确认离职时间为：年月日

其他意见：

直接主管签字：总经理签字：

年月日年月日

《离职申请表》的填写说明：

1．制表目的：为了规范员工离职程序，也为了保证工作的有序进行，特制定本表。

2．适用范围：适用于公司内所有人员的离职情况。

3．一般说明

3．1所有人员离职都需先填写《离职申请表》，试用期内员工一般情况待批准离职3日后方可离职；转正员工一般情况待批准离职30日后方可离职。

3．2填表人需填写的内容包含除审批意见（即直接上级意见、部门负责人意见、财务部负责人意见、人事行政部意见及总经理意见五大栏目的内容）外的所有内容，且必须在“离职原因”栏内的“签名”后签署自己的名字。人事行政部有权对填表人所填写的内容（除签名外）不符合事实的情况，进行修改。

4．填表前期工作。

4．1员工主动有离职意向的情况。

4．1．1员工需先向其直接上级口头申请，其直接上级必须展开面谈，面谈目的及其内容应依据其直接上级对该员工的定位而定。

4．1．2该员工的直接上级同意员工离职后，告知员工到人事行政部领取《离职申请表》，同时，应跟人事行政部沟通该员工的情况及个人意见。

4．1．3在有员工到人事行政部申领《离职申请表》时，人事行政部必须先与员工进行离职面谈，面谈并同意员工离职后方可发放《离职申请表》。如人事行政部与员工进行离职面谈前尚未知情，则应先向其直接上级了解情况。

4．2公司主动让员工离职的情况公司让员工离职时，应由公司相关部门填写《离职申请表》。

5．《离职申请表》的审批权限。

5．1公司主管级以下人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，交至人事行政部审批同意后，再经该员工的部门负责人批准即可生效。

5．2公司主管级（含）以上人员离职时，《离职申请表》的审批流程为：该员工的直接上级审批同意，经部门负责人审批同意，交至人事行政部审批同意，再经总经理批准方可生效。

6．表格内容填写的详细说明：

6．1“所在部门”：填写该员工目前所在的部门。

6．2“姓名”：填写该员工在公司所用的姓名。

6．3“职位”：填写该员工目前所从事的职位。

6．4“入职日期”：填写该员工入职公司的日期。

6．5“申请日期”：填写此表格的日期。

6．6“拟离职日期”：根据“一般说明”里的规定，初步拟订离职日期。如转正员工A于2009年6月15日填写《离职申请表》，拟离职日期应为2009年7月14日。

6．7“离职类型”的填写：根据离职情形，在离职类型前的方框内打勾。

6．7．1“辞职”：由员工提出解除劳动合同的情况属辞职。《离职申请表》由员工本人填写。

6．7．2“辞退”：公司认为员工不符合工作岗位要求，从而解除劳动合同的情况属辞退。《离职申请表》由该员工的直接上级填写。

6．7．3“开除”：员工因违法公司规章制度达到开除条件，从而解除劳动合同的情况属开除。凡属开除情形，人事行政部出示通知，人事工作人员填写《离职申请表》，并知会其所在部门通知本人办理离职手续。

6．7．4“自动离职”：员工连续旷