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一、单选

我国《劳动法》适用于一定范围的劳动者，以下适用于《劳动法》的是宾馆大堂经理。

国际劳工组织成立于1919年。

新中国成立后，政务院颁布了《中华人民共和国劳动保险条例》，这部行政法规在我国劳动法史上占

有很重要的地位，该法规颁布于1951年。

《劳动法》颁布以来，对我国市场经济劳动关系的调整发挥了巨大作用。2004年7月5日是《劳动

法》颁布10周年纪念日。

根据1999年修改颁布施行的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是3天。

下列关于试用期的表述中，错误的是对再次就业的职工不得约定试用期。

根据劳动法律法规的规定，最低工资标准应按一下程序制定：省、自治区、直辖市人民政府统一制定，

报国务院备案。

《劳动法》规定的劳动合同生效条件是依法订立之日起生效。

以下不能实行综合计算工作时间的职工是出租车司机。

能够引起劳动法律关系产生的劳动法律事实是合法行为。

根据《女职工劳动保护规定》中关于产假的规定，生育双胞胎的女工应享受的产假时间为105天。

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以以下方式解除劳动合同，具体是无需提

前通知，可以即行解除。

以下关于劳动合同特征的表述中，错误的是劳动合同主体具有普遍性。

根据《劳动法》的规定，以下属于劳动合同约定条款的是商业秘密保护。

根据《工人考核条例》的规定，我国职业技能鉴定的对象为技师。

根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的规定，特殊情况下的工资支付，是指根据法律规定或根据

集体合同与劳动合同的约定，在非正常情况下用人单位对本单位劳动者的工资支付。不包括超额完成

任务的奖金。

《工伤保险条例》从2004年1月1日起施行。

根据《失业保险条例》的规定，城镇企事业单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳失业保险费，

费率为2％。

根据《工会法》的规定，我国产业工会的性质是社会团体法人。

根据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以通过由劳动争议仲

裁委员会作出裁决的程序处理争议。

二、多选

狭义上的国际劳动立法，一般主要是指国际劳动组织章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。

根据我国有关规定，我国境外就业服务中介机构实行的制度有许可证制度、登记备案制度、备用金制

度。

根据我国《劳动法》规定，下列劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有在试用期内；用

人单位采用禁闭的方法强迫劳动者劳动；用人单位未按合同约定支付劳动报酬。

根据我国《工资集体协商试行办法》的规定，集体协商代表应承担的外部义务包括遵守双方确定的协

商规则；保守企业商业秘密；不得采取过激、威胁、收买、欺骗等行为。

根据不同的标准，集体合同可进行不同的分类，其中，按照集体合同内容的不同，集体合同可分为一

揽子集体合同、专门集体合同。

根据我国有关规定，下列作业需进行特种作业人员安全资格认证的有电工作业、锅炉作业、矿山救护

作业、制冷作业。

按照《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有劳动者本人及平均赡养人口

的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率和就业状况、地区之间经济发展水平的差异。

根据我国《工伤保险条例》的规定，职工有一定情形之一的视同工伤，这些情形为在工作时间和工作

岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益

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活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位

后旧伤复发的。

下列法律由全国人大常委会颁布，并于2002年实施的有《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人

民共和国安全生产法》。

根据有关法律法规的规定，我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有检查权、调查权、建议权、

处分权。

三、名词解释

劳动法是调整劳动关系以及为实现劳动关系而产生的其他社会关系的法律规范的总称。

失业是指符合法定年龄并具有劳动能力和就业意愿的公民未能实现就业的状态。失业是与就业概念相

对应的概念。

职业培训是指为适应经济和社会发展的需要，对要求就业和在职人员以培养和提高职业能力为目的的

智力开发活动。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

在我国，最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位应当支付的最低劳动报酬。

集体合同又称集体劳动合同、集体契约、团体协约，在我国，集体合同是指集