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国企临时聘用合同

国企临时聘用合同

甲方（聘用单位）：_____________________

统一社会信用代码：_____________________

地址：_____________________

法定代表人：_____________________

联系电话：_____________________

乙方（被聘用人员）：_____________________

性别：_____________________

身份证号：_____________________

户籍地址：_____________________

现住地址：_____________________

联系方式：_____________________

甲乙双方根据国家和地方有关政策规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本临时聘用合同。

一、聘用合同期限

本合同自____年__月__日至____年__月__日止。

二、聘用岗位及职责

（一）甲方根据工作需要，安排乙方在________部门从事________工作。

（二）乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理，认真履行岗位职责，按时完成工作任务。

（三）乙方应保守甲方的商业秘密和保密信息，未经甲方同意，不得擅自离职或泄露给第三方。

三、工作时间和休息休假

（一）甲方实行每日工作不超过XX小时，平均每周工作时间不超过XX小时的工作制度。

（二）甲方应当保证乙方每周至少休息XX日。

（三）在国家法定节假日期间，甲方应当依法安排乙方休假。

四、薪酬待遇

（一）甲方根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第_____种工资形式：

1.计时工资。乙方完成规定的工作任务，甲方以计时方式支付乙方工资，每月工资为人民币（大写）________元（________元）。

2.计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为：每（____）件（____元）。乙方完成规定的工作任务，甲方以计件方式支付乙方工资，每月工资为人民币（大写）________元（________元）。

3.岗位工资。甲方根据乙方的岗位、工作经验、能力等因素，确定乙方实行以下第_____种岗位工资形式：

A.月薪制。乙方基本工资为人民币（大写）________元（________元），岗位津贴为人民币（大写）________元（________元）。全年总工资为人民币（大写）________元（________元）。

B.结构工资制。乙方基本工资为人民币（大写）________元（________元），岗位津贴为人民币（大写）________元（________元），绩效工资为人民币（大写）________元（________元）。全年总工资为人民币（大写）________元（________元）。

4.其他工资形式。具体工资支付方式由甲方与乙方另行约定。

五、社会保险和福利待遇

（一）甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

（三）乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

（四）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

（二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

（三）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿

（一）甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

（二）甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在XX日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（三）乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

八、当事人约定的其他内容

（一）甲乙双方约定本合同增加以下内容：_____________________。

（二）甲乙双方约定本合同未尽事宜，按照国家和地方有关规定执行。

九、劳动争议处理及其它

（一）甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（二）本合同的附件如下：_____