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广东凯德能源科技有限公司文件编号:KT-WI-HR-004
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版本(改次):B(0)
离职管理制度
生效日期：2014-09-01
修改记录
版本改次发文登记号更新内容编制审核复核批准
发放签收部门：
■ISO推行小组■人事行政部■市场营销中心■采购部■PMC部部■电芯研发部■PACK研发部
■项目工程部■设备工程部■生产中心■品管部■分管领导
第1页，共7页
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离职管理制度
生效日期：2014-09-01
1.目的
员工离职管理是企业人力资源管理的基础工作，是企业运行的正常需要。为保证员工离职程序的有序规范，
保障员工与公司的合法利益，特制订本制度。
2.范围
适用于所有离职类型（包括正常与不正常）的离职时的处理程序，从离职申请或劳动者关系解除通知下达，
到审批、移交、结算等全过程的控制。
3.权责
3.1人事行政部负责本制度的制订、修改、执行、监督和解释；
3.2财务部负责核查离职员工是否有财务借款、费用报销或赔偿未清算，以及离职员工薪资核算、发放工作；
3.3公司其他各部门负责所属人员离职时工作事项及工具物品交接；
3.4总经理及各分管副总对本制度定义的各种程序有批准权；
3.5公司其他各部门及所有员工有遵守本制度各项规定的义务。
4.定义
4.1正常离职：
4.1.1试用期内正常离职：试用期内，公司和员工任意一方均可提出解除劳动关系，试用期内员工离职需至少
提前三日提交《辞职申请书》，公司提出与员工解除劳动合同应提前三日通知。
4.1.2试用期后正常离职：试用期后正式期员工离职需提前30天填写《辞职申请书》。
4.2劝退：有下列情形之一，经双方协商，一致同意解除劳动合同关系的行为。离职日期及程序由双方共同协商
确定。
4.2.1员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；
4.2.2劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
4.2.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就
变更劳动合同内容达成协议的。
4.3辞退：有下列情形之一的，公司可以无条件与员工解除劳动关系，且不需要支付任何补偿金；对公司造成损
失的，公司有权依法追究经济赔偿和法律责任。
4.3.1在试用期间被证明不符合录用条件的；
4.3.2严重违反公司规章制度，年度内被记过处分累计达三次或更加严厉处分的。
4.3.3严重失职，一次性给公司造成损失达5000元以上的；营私舞弊，贪污、收受贿赂、返点、回扣达500
元以上者。
4.3.4员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或同时在外兼职影响
本职工作的；
4.3.5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下
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