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全套公司管理制度30句

1、凡参加公司施工任务的每一工人，必须办理有关手续，

如实填写个人情况登记表，持本人身份证，交纳本人_日照一张。

2、工人进入施工现场，必须按照施工要求、程序、质量标

准进行规范操作，认真作好每一个环节，尤其是施工技术交底的

隐蔽工程，切要严格把关，万万不得麻痹大意，更不容许不负责

任的野蛮施工。

3、施工工人对客户的疑问应耐心解答。对参观人员应热情

礼貌，讲话注意分寸，如因施工工人言语及行为造成的丢失，处

以100元罚款。

4、保持施工现场的卫生环境，做到每日清扫，垃圾入袋，

施工现场禁止做饭、洗衣、不准在工地留宿；解手到工地指定地

点，违者从重处罚。

5、为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，

特制定本规定。

6、日常考勤规定

7、3员工日常考勤实行打卡制。

8、3.2员工上下班需打卡，违反此规定者，给予双方各书面

警告一次并处以100元罚款；

9、3.3员工因公外出不能按时打卡，应最晚于下一工作日内

填写《未按时打卡说明书》，注明因公外出时间及原因，由授权

领导签字，报公司考勤员留存；

10、3.5迟到早退的处罚：

11、4所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项

业务。特殊情况需经部门主管批准，不办理批准手续者，按迟到

或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门主管说明外出理由，

得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办

请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的70%，并给

予警告一次。

12、5缺勤：下列情形按旷工处理：

13、5.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归

者。

14、1员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要

离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方

可离开工作岗位；

15、3请假报批程序：

16、假期计算及待遇：

17、2.1员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断

书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明；

18、2.2员工连续病休超过三天，但不超过三个月时，按本

人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数

扣除。

19、3.3每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。

在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；

4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月

1日后（含）入职的员工下一年度无年假。

20、4公伤假

21、5.1员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，

进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证

书登记之日起12个月内申请；

22、5.2员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假

处理；

23、5.4婚假期间不扣除薪资。

24、6.1员工本人分娩凭医院证明，按规定准假。

25、7.2员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。

26、加班的规定：

27、1加班申请——由公司安排加班的，需由拟加班部门经

理（主管）提前填写《加班申请表》，交人力资源部经理签字确认

后，方可安排加班，加班申请表须交考勤员汇总；

28、3申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工

调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日

期）

29、4.1员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，

延长工作时间两小时以上的，加班工资=实际加班时数小时工资

150%；员工小时工资=基本工资/20.92/8。

30、附则：本规定由人资部制订并负责解释，报总经理核准

后施行，修改或终止时亦同。