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关于社区专职工作者管理的情况汇报

关于社区专职工作者管理的情况汇报

单以栋

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20XX年，我区的社区体制改革工作在区委、区政府和上

级有关部门的领导、帮助下,顺利的得到稳步推进，完成了

社区的区划调整、社区各类组织的选举，市区现有60个社

区居委会，设置了360名社区专职工作者。出台了《关于加

强社区专职工作者管理的意见》等相关社区建设方面的文件。

一年来全区的社区建设工作已显现出了良好势头，特别是首

届社区专职工作者队伍所发挥的作用已逐步被广大的干群

所认肯。现就我区的社区专职工作者队伍建设情况简要汇报

如下：

一、首届社区专职工作者的产生和管理情况

（一）社区专职工作者的职数设置与选聘

1、职数和职位的设置。社区居委会社区专职工作者的

设置，原则上由5—7人组成，具体人员配置按照400户左

右配备1名社区专职工作者；对于规模较小的平房区社区居

委会不少于300户配备1名社区专职工作者；对于规模较大

的社区，按不超过500户配备1名社区工作者。在社区专职

工作者的职位上，设置主任1名、副主任1-2名、委员若干

名。社区党支部书记与社区居委会主任“一肩挑”的比例达

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到90%。

2、社区专职工作者的选聘。全区社区专职工作者的产

生一律按照“公开招聘、定岗竞争、择优入围、依法选举”

的原则产生。在通过对原社区居委会专职工作者竞争上岗和

面向社会招考录取后，由所在社区依法选举，在选举中当选

为社区居委会主任、副主任或委员后，由所在街道办事处办

理聘用手续，即为社区专职工作者。以后社区专职工作者缺

员增补，由街道办事处将缺员情况报区社区建设工作委员会，

统一实行面向社会公开招聘。社区党支部书记要符合“三个

代表”要求，思想解放、务实肯干、廉洁公正、群众拥护，

具有组织管理才能和善于做群众工作的能力，原则上年龄不

超过46周岁，具有高中以上文化，任免需报区委组织部过

堂。

3、社区专职工作者的条件。模范遵守国家的法律、法

规，政治素质好，责任心强；热爱社区工作，服务意识强，

有一定的组织能力和较强的口头表达能力；为本市区常住居

民户口，一般应居住在本社区；对社会招聘的社区专职工作

者还必须具有大专以上学历；具有一定的社会工作知识，年

龄在35周岁以下。

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（二）社区专职工作者的管理

社区工作者实行任期聘用合同制，聘用合同期限与社区

居委会成员任职届期相同。在聘期内，街道办事处根据《中

华人民共和国城市居民委员会组织法》的有关规定和双方签

定的聘用合同书，负责管理社区工作者。

1、实行合理的工资补助制度。社区工作者任职期间实

行统一的工资制度，工资由三部分组成，即基本工资、岗位

工资和奖金。基本工资每人每月400元，岗位工资分三个档

次，主任（支部书记）岗位，每人每月130元；副主任（副

书记）岗位，每人每月100元；委员岗位，每人每月80元。

奖金标准由各街道根据本地的实际情况，结合社区工作者的

工作实绩和年度考核结果确定。在各街道也结合实际，制定

了具体的实施兑现办法，如亭湖街道，支部书记好的社区每

年工资达1.6万元，差的社区达0.8万元。

社区工作者的工资，根据社区建设事业发展情况和全市

的工资水平适时调整。社区工作者受聘期间，按照《盐城市

职工基本养老保险条例》、《盐城市城镇职工基本医疗保险暂

行规定》等规定建立养老、医疗等社会保险。社区工作者的

基本工资、岗位工资和社会保险经费由财政负担。具体负担

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办法为：由市政府、城区、盐都县按比例分担，每年市政府

170万元、盐都45万元，其余由城区解决。