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《组织行为学》作业参考答案

一、名词解释

1、组织行为学P6

2、知觉P19

3、个性P24

4、气质P32

5、能力P34

6、期望理论P58

7、公平理论P60

8、群体P75

9、群体结构P78

10、群体规范P79

11、群体内聚力P82

12、人际关系P87

13、团队P103

14、弱势群体P106

15、领导P116

16、领导决策P135

17、组织设计P143

18、工作设计P149

19、压力P155

20、组织文化P159

21、组织发展P188

二、填空题

1、组织行为学的研究方法要遵循的一般原则包括分析方法的系统性。

2、特质论就是从人的心理特性来研究人的个性。

需要层次理论

3、是由美国著名的心理学家马斯洛提出来的。

双因素理论

4、是由赫兹伯格提出的。

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5、ERG理论又称成长理论。

6、团队建设的方法有人际交往法、角色界定法、价值观法、社会认同

法。

7、奖惩权来自下级追求满足的欲望。

8、组织设计必须遵守的基本原则是组织内部必须实行统一领导，分级

管理。

泰罗的工作设计方法

9、是制造业流水作业生产线上应用最广泛的方

法。

组织外部、组织内部、个人因素

10、一般来说，压力来源于三个方面。

管理层次

11、一般决定了组织的纵向结构。

柔性化

12、组织结构的表现为稳定和变革的统一。

三、单项选择题

1、（）是个人对现实的稳定态度和习惯化的行为方式A。

A．性格B．价值观C．知觉D．气质

2、（）的出现，推动了科学技术的发展，促成了原有学科的分化

和新学科的诞生。B

A．心理学B．系统理论C．组织行为学D．人类学

3、（）是指个体对人对事所持有的一种具有持久而又一致的心里

和行为倾向。C

A．心理学B．价值观C．态度D．气质

4、巴普洛夫的研究被称为（）。D

A．兴奋学说B．情绪理论C．情绪动机说D．动力定型论

5、激励的目的是调动（）。B

A．行为B．积极性C．主动性D．思维

6、（）是研究如何改造和转化人的行为，变积极为消极的一种理

论。C

A．强化理论B．系统理论C．行为改造理论D．期望理论

7、人际关系的发展趋势是自然性（）。D

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A．不变B．不一定C．增强D．减弱

8、（）是近年来国外科学家重点研究的领导理论。A

A．领导权变理论B．素质理论C．领导行为理论D．两维理论

9、（）的基本原则是“集中政策，分散经营