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员工发展通道建设方案

1目的

1.1优化公司人力资源配置，合理利用人才，为员工提供适合自己的职业

发展通道，实现公司和员工的共赢。

1.2让员工了解公司人才通道建设情况及个人发展方向，充分调动员工的

积极性和主动性。

2对象

管理人员以下职能人员。

3方式

3.1问卷调查

3.2座谈会

4内容

4.1问卷调查流程

4.1.1设计调查问卷的维度

自身工作方面

内部沟通与管理方面

工作回报与与发展方面

培训诉求

4.1.2发放问卷。

4.1.3问卷回收及统计分析。

4.2沟通会流程

4.2.1人力资源部说明会议主题和目的；

4.2.2总经理：公司现状、公司未来规划、对人才的要求；

4.2.3人力资源部长：员工职业发展方向、人才培养计划；

4.2.4共同关注问题的分析及沟通；

4.2.5互动环节，问题解答；

4.2.6会议结束，总结。

附件一：

员工发展通道建设调查问卷

您好!

欢迎参加“员工发展通道建设调查问卷”的调查工作！此次调查问卷为开展

员工发展规划而专门设计，旨在通过对员工的全面了解对公司员工发展通道建设

做出改进。希望你抽出一点时间积极配合我们的调查工作，谢谢你的参与。

说明：

本次调查采用匿名形式，我们将严格保密你的信息，你可以放心作答。

第一部分：自身工作方面

1、您对于目前从事的工作是否有成就感？

A、非常多

B、有一些

C、可能有

D、完全没有

2、您对你的工作内容和工作职责是否了解？

A、总是

B、经常

C、偶尔

D、从不

3、您的工作是否被合理公正的分配？

A、总是

B、经常

C、偶尔

D、从不

4、您在工作前是否会制定工作计划，此计划对实际工作是否有用？

A、总是计划并有用

B、经常计划并有用

C、偶尔计划没多大用

D、从不计划

5、您对工作强度的感受如何？

A、很紧迫

B、较紧迫

C、一般

D、较轻松

E、很轻松

6、目前的工作压力主要来源于？（多选，但不超过3项）

A、工作量太大

B、工作精细化程度很高

C、工作内容或职责变换太快

D、与其他同事或领导沟通不畅

E、工作效果难以控制

F、工作内容单一枯燥

G、工作环境和条件较差

H、其它：

7、您认为目前的工作？

A、很合适，并且有信心、有能力做好

B、是我喜欢的工作，但我的能力有所欠缺

C、不是我理想的工作，但我能够做好

D、不太适合，希望换一个岗位

第二部分：内部沟通与管理方面

8、是否出现有多个领导向您分配任务的情况？

A、经常

B、有时

C、极少

D、完全没有

9、您一般通过何种方式向上级汇报工作情况？

A、定期书面报告

B、定期口头汇报

C、不定期书面报告

D、随意口头汇报

E、从不汇报

10、您的上级是否会主动和您沟通，了解您工作中的困难和思想状况？

A、经常

B、有时

C、极少

D、完全没有

11、直接上级是否对您的工作提出了明确的要求？

A、非常明确

B、比较明确

C、不明确

D、很模糊

12、对上司的各项工作决策，您是否认同？

A、总是

B、经常

C、偶尔

D、从不

13、在与您相关的工作中，是否能充分行使建议权？

A、经常

B、有时

C、极少

D、完全没有

14、如果对工作存在疑问，您将？

A、找机会与直接上级交流

B、与最亲密的同事私下交流

C、找比较熟的公司高层交流

D、说了也没用，发些牢骚泄火

E、其它：

15、工作中，您遇到困难，上司是否会提供有力的支持和协助？

A、总是

B、经常

C、有时

D、很少

E、从不

16、工作中，您的上级是否对你进行过鼓励或是表扬？

A、经常

B、有时

C、极少

D、完全没有

17、生活中，您的上级是否对你给予了额外的关心和帮助？

A、经常

B、有时

C、极少

D、完全没有

18、在您工作需要其他部门协助时，相关部门配合状况？

A、很好

B、比较好

C、一般

D、