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媒体采访应答要领例讲模板

网络媒体时代,我们经常会面对媒体记者的采访.说实话,作为党政干部,在采访中

能够即兴发言、侃侃而谈又谈得恰到好处的真不多.原因要从两面看：一方面,在采访中,

党政干部不是“自然人〞,也不是“社会人〞,而是“职务人〞“代言人〞,往往代表着

单位,代表着干部群体,甚至代表着党和政府的形象.

“说不说〞“谁来说〞“何时说〞“说什么〞“说多少〞,都是有纪律要

求的,自由度往往只表达在“怎么说〞上.“说不好〞没什么大关系,“乱说话〞那可不行.

另一方面,在讲话上,我们很多干部特别是一些领导干部形成了“稿子依赖〞“秘

书依赖〞,离开稿子不会说,答复下列问题不敢说,只会照着稿子念,只敢照着稿子念.领导

干部“失语〞近乎“失职〞.这种“隐性失语〞的状态,对事业开展是不利的,对干部形象

也是不利的.

在我看来,领导干部应当“慎于言〞,但不能“拙于言〞“讷于言〞,更不能“羞于

言〞“畏于言〞.

就媒体采访来说,一般都会提前通气,给出采访提纲,以便采访对象做好准备.即使有

准备,要在采访中答复好问题也不容易,毕竟“台上三分钟,台下十年功〞.

具体怎样应答才是好,怎样才能答得好,这里我不直接答复,先举几个自己接受采访

的例子.

前几天,电视台的记者就鼓励干部担当作为这个热门话题,对我进行了采访.在预先

沟通的时候,我问记者：“你给我多长的‘做题‘时间〞她答复：

“两分钟以内.播出的时候,您的镜头充其量只有几十秒.

于是,我准备了这么一篇稿子一一

问：请介绍一下你们在鼓励干部担当作为方面,做了哪些工作.

答：我们所做的工作,可以用4个词来概括.一是全链条,就是把鼓励作用贯穿落实到

干部选育管用的全过程、各方面.二是组合拳,就是突出正向激

励、容错纠错、关心关爱,既精准发力,又综合施策.三是小切口,就是聚焦

干部所急所忧所盼,把鼓励举措落实落细,让大家有感.比方,落实带薪年休假待遇,不补休

就补钱；提升乡镇补贴标准,谁在偏远乡镇工作、长期在乡镇工作,谁的补贴就更高；做好

挂职干部和易地交流干部的交通保证,干部回家探亲有保证,他们的家属前来探视也有保

证.四是制度化、就是连续出台20多

个文件,发挥制度管根本、管长远的作用,持续用劲、久久为功.〔263字,166

字〕

我这篇稿子,有两个长度不同的版本〔加下划线的是长版,不加下划线的是短版〕.之

所以这样做,主要是基于对采访时间、播出时间的预判,这就涉及到讲话的语速问题.

专家的测试研究说明,一般情况下,人耳对语言的接受程度,是每秒四五个字,也就是

每分钟240—250字；对于我们日常生活中非常熟悉的语言,人耳的接受程度可达每秒七八

个字,甚至更多.

据说,中央电视台对新闻播音员的语速没有明文规定,几位“金话筒〞的播音速度大

致在每分钟300字左右.平常人们说话,由于不是念稿子,多数人也没有经过专业练习,语

速要慢一些,大致是每分钟200字左右.

回到我的采访稿上.准备这篇稿子的时候,我是这样考虑的：

第一,你最多只给我几十秒的镜头,我没必要多讲,讲个30秒到1分钟就

可以了.

第二,我们单位是鼓励干部担当作为工作的牵头抓总部门,我的答复不能以偏概全,

要用速写的笔法、概述的方式,反映工作全貌.

第三,作为专业部门的新闻发言人,我的答复既要表达专业水准,又要通

俗易懂,让听众听得懂、记得住.

基于上面的考虑,我最终采用了提炼“关键词〞的方法.只要听众记住了4个关键

词,我的答复就是成功的.

事实证实,我的功夫没有白费.最终节目播出的时候,所有采访对象,我

的话播出最多、时间最长,用了142个字,根本不用截取.

再看第二个例子,还是鼓励干部担当作为的电视采访,时间是去年3月份.

问：这项工作〔鼓励干部担当作为〕有什么进展

答：进展就是4个字：走深走实.

走深,就是从上往下走,从省直机关走向市县乡村,走进企事业单位,走

到了具体岗位上,各方面都动起来了.

走实,就是从顶层设计走向具体施工,从出台政策走向落实政策.去年下

半年以来,省里先后出台了鼓励干部担当作为的“1+6〞文件：