假期管理制度.pdf

巴音郭楞蒙古自治州消防安全职业技能培训中心

假期管理制度（暂定）

第一条：目的

为了规范我培训中心的劳动纪律和考勤管理工作，保障中心的正常经

营，维护中心和员工合法权益，促进中心的健康发展。

第二条：适用范围

培训中心全体员工

第三条：词义解释

本制度中涉及的考勤管理、出勤、缺勤、迟到、早退、旷工、加班的

含义如下：

一、考勤管理：是记录员工的出勤、缺勤、迟到、早退，办理员工的

加班、请假、休假申请审批手续，检查考核员工遵守劳动纪律的情况。

二、出勤：是指员工在公司规定的工作时间和指定的工作场所内履行

工作职责、执行公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为。包括到

岗上班、因公外出、因公出差。

三、缺勤：是指员工非因公事，在公司规定的工作时间和指定的工作

场所内，暂时无法正常履行或拒绝履行工作职责、执行公司安排的工

作任务、提供有效劳动的行为。缺勤包括：

1、正常缺勤：是指经公司授权批准，被允许暂时离岗而不履行工作

职责的休假；

2、违纪缺勤：是指违反公司制度规定，或拒绝履行工作职责、执行

公司安排的工作任务、提供有效劳动的行为，包括迟到、早退、旷工。

四、迟到：未经主管领导批准，在规定上班时间以后到岗上班的行为。

五、早退：未经主管领导批准，在规定下班时间以前离岗下班的行为。

六、旷工：指下列行为：

1、迟到早退的时间或频率达到本制度第八条设定程度的；

2、未经主管领导批准未上班的；

3、无合法理由，拒绝工作岗位调动或不接受工作任务，而未按时到

岗工作的；

4、请假原因不属实的；

5、其他严重违反劳动纪律的行为。

七、加班：在规定工作时间之外的时间工作。

第四条：工作和休息时间、上下班时点

一、工作时间按中心实际培训计划调整。

二、上下班时点：

夏令时（5月1日—9月30日）早上9：30上班、下午20：00下班；

冬令时（10月1日—4月30日）早上10：00上班、下午19：30下班；

注：如培训中心在无培训任务及工作任务不繁重的情况下，可视情况

临时变动作息时间。

第五条：考勤管理：

一、考勤管理员职责

1、拟订培训中心《考勤管理制度》

2、检查《考勤管理制度》的执行情况

3、检查考勤记录的真实情况

4、受理员工的考勤投诉

二、培训中心负责人（含）以上管理人员的考勤管理职责：

1、按权限审批员工的各种休假申请

2、评估员工遵守劳动纪律的情况，维护本中心的正常劳动秩序。

三、考勤员的考勤管理职责：

1、如实记录员工的出勤情况

2、依据《考勤表》（附件一）、《请假审批单》（附件二）、《加班调休

审批单》（附件三）、《出差审批单》（附件四）、《公司负责人请假出差

休假离司审批报备单》（附件五）编制本单位《月度员工考勤汇总表》

（附件六），于次月的第一个工作日报部门负责人审核后交人力资源

管理部门。

第六条：考勤方式

一、可以运用以下方式实施考勤：

1、点名、巡查；

2、签名报到；

3、利用考勤打卡机；

4、由考勤员记录。

第七条：加班管理

需支付加班费或补休的加班，应办理审批手续。

一、在工作日延长工作时间和周休息日加班：

1、首选补休，因情况特殊无法安排补休的，可以支付加班费。

2、加班及补休、付加班费的审批流程：

由申请加班人填写《加班调休审批单》，经部门负责人在加班栏审核

签字后送考勤中心负责人在加班栏审核签字，需支付加班费的应报中

心负责人在付加班费栏审批签字。安排补休的，在30日内安排与加班

相同的时间补休，《加班调休审批单》由加班人保管，在补休前送有

关审核审批人在补休栏签字，补休时间不超过1天的，由部门负责人

批准，补休时间超过1天的经部门负责人审核同意的报中心负责人批

准。批准后的单子交考勤主管部门负责人备审签字，作出勤凭证。考

勤员、工资核算员依据《加班调休审批单》记录考勤，核算加班工资。

二、在法定节假日加班，由中心统一安排。

三、加班时间限制和加班费的计算方法按《劳动合同法》规定办理。

第八条：迟到、早退管理

一、迟到、早退按个人绩效考核评分标准扣除个人绩效分；

二、考核月度内，迟到时间每次小于15分钟，迟到时间每次大于或等

于15分钟、小于30分钟的，或大于等于30分钟或早退的行为，按以

下标准扣除应发薪资：

迟到时间每迟到时间每次等于或大于迟到早退每次

职级次小于15分15分钟小于30分钟、早退时间等于或大

钟