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软件开发人员的行为特点和激励制度——以T公司为例

摘要

软件开发人员属于知识型人才，对于互联网公司来说，软件开发人员的质量和数量决定着公司的发展。本文选取T互联网公司为研究对象，通过问卷调查分析发现该公司薪酬制度不科学、福利种类较少且单一、绩效考核制度不完善、缺乏企业文化建设。针对T公司的情况，建议该公司尽量设置多种类别的长期激励项目使员工具有稳定性，其次需要针对软件开发人员的工作特性和当代青年员工的需求给员工设置有个性化的多样化的福利，同时要完善绩效考核制度，最大可能的提高绩效考核的科学性和公平性，另外要通过增强企业文化增加员工对公司的认同感。

关键词：