原创力文档- 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
- 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
文档标题陕西龙源汽车有限公司企业文化建设研究摘要近年来，我国经济发展迅速，企业开始认识到企业文化对企业产生的重要推动作用，开始对企业的核心价值观念进行完善并健全相关的法律准则，在发展战略中不断创新与改革，逐渐使企业的根本竞争力得到了有效提升全文文化背景近年来，我国的经济发展速度越来越快，企业都开始意识到企业文化对企业产生的重要作用，开始对企业的核心价值观观念进行完善并健全相关的法律准则，在发展战略中不断创新与改革，逐渐使企业的根本竞争力得到了有效提升研究意
陕西龙源汽车有限公司企业文化建设研究
中文摘要
近年来，我国的经济发展速度越来越快，企业都开始意识到企业文化对企业产生的重要推动作用，开始对企业的核心价值观念进行完善并健全相关的法律准则，在发展战略中不断创新与改革，逐渐使企业的根本竞争力得到了有效提升。然而，我国的企业文化还受到一些固有因素限制，在由传统经验型管理到科学管理转变的过程中表现出很多的不和谐因素，很多企业对企业文化建设的理解有偏差，陕西龙源汽车有限公司经过多年的发展在管理体制方面不断完善，逐渐形成了适合自身发展的管理模式与文化氛围，本文主要以龙源汽车有限公司作为研究对象，将文献资料法与案例分析法相结合，阐述了公司企业文化建设的现
文档评论（0）