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公司员工考勤管理执行制度

一、总则

为加强管理，督促员工自发遵守劳动纪律，保持良好的工作秩序，提高工作效率，特订立本制度。

本制度适用于公司全体员工，请各员工遵奉执行。

二、考勤

1、公司实行月考勤制度，作息时间为：上午8：30——12：00，下午14：00—18：30，特殊岗位依据工作需要调整工作时间。工作时间如需调整，须报总经理批准后施行。

2、管理方法：

（1）员工必需自发遵守作息时间。行政人员以考勤记录为依据，汇总成个人考勤记录。考勤记录将作为员工个人工资计算、假期计算以及实施奖惩的依据。（2）外出办理业务的员工须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。

（3）外出办理业务的员工必需事前向经理申明原因，否则按外出办理私事处理。上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当日标准工资，并扣发当月全勤奖。

（4）员工因公出差由经理批示，到达出差地后应及时与公司取得联系。未与公司及时联系或超出出差期限扣除全勤奖，不予报销出差费用。

（5）出差时不打招呼而办理私事者，不予报销此次出差费用，办私事时间将依照旷工处理。

（6）当月全勤者，获得全勤奖金50元。

3、迟到、早退：

（1）迟到或早退10分钟内，一次罚款5元；10—30分钟罚款10元；月累计超出3次（含3次）的扣除当月全勤奖金50元；月累计超出5次，公司将予以书面警告，另行罚款50元；月累计超出8次，公司有权辞退该员工。

（2）因工作不能定时到公司时，员工须事先或在上班前30分钟内告知经理，否则，视为缺勤，按相关制度执行。

4、旷工：

（1）未经请假或请假未准而擅自不上班者；

（2）请假期限已满，不续假或续假未准者；

（3）不听从组织调动和工作调配，不到工作岗位者；

（4）一次迟到30分钟—2小时内按旷工半天计算，3小时—5小时按旷工1天计算；

（5）惩罚方法：

A、旷工1日，扣除当日标准工资的三倍，并扣发当月全勤奖，记警告一次。

B、一个月内累计旷工3日（累计24小时），半年内累计旷工4天，扣除当月基本工资，而且公司有权直接辞退该员工。

5、涉及罚款内容的上报经理，从违纪员工当月工资中扣除。

三、请假

员工无论何种原因的请假，均须提前办理请假手续：填写《请假申请单》，并指定职岗代理人，办好工作交待事宜，按权限报请批准，将批准后的《请假申请单》报行政人员登记考勤，无请假手续自行休假者，按旷工处理。

每年限请假天数累计20天，超出规定限请天数，除扣除请假天数工资外，另罚款50元/天。

1、请病假、事假应本人亲自履行请假手续，因生病或急事来不及请假者，可委托他人代请或在上班前30分钟内给他打个电话通知经理，事后补办请假手续，报行政人员备案；

2、病假、事假不足半天的以半天计，超出半天不足1天的以1天计。

3、病假、事假、公休每月累计十天（包含十天）以上者按出勤天数基本工资70%发放。

4、请事假、病假，提前向行政部门申请，员工申请事假，要本人提前1—3天填写请假单，员工申请病假，要提前或者上班前30分钟告知领导，事后补请假条，如没告知公司领导，以旷工处理。

5、员工在病假、事假期间，应扣工资：

月基本工资÷30天（31天）_实际请假天数

6、请假批准权限：

A、部门负责人有权批准本部门员工1日以内的请假申请，并报行政人员备案。

B、员工、部门负责人2日（含2日）以上的请假申请，须上报总经理批准，并报行政人员备案。

四、加班

1、公司提倡员工合理布置工作时间，提高工作效率，在上班时间内完成当日工作。

2、加班达3小时—4小时以内，计加班半天；达6小时以上，计加班一天。

3、依据工作布置予以员工调休，并交行政部门登记考勤。无法布置调休时，予以加班补贴。

4、对未完成正常工作任务而自行加班工作的，不计加班。

5、加班补贴的计算，以基本工资为基础，依照国家有关规定并结合公司实际情况执行。