人资行政教师岗位职责与任职资格.pdf

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人资岗位职责与任职资格

岗位职责

人力资源战略与规划

协助制定公司人力资源整体战略规划；

负责协助主管及经理起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

招聘与配置

1、招聘：信息发布、简历筛选、面试安排、初试评估、录用谈判、跟进录用审批流程及录

用通知工作；

2、配置：入职、试用期、转正、晋升、调任、离职等事项手续的办理。

3、管理：不断完善公司的招聘流程并改进公司的招聘管理体系，根据公司业务发展情况预

测招聘需求，配合部门总监完成公司年度员工编制及招聘计划的制定，收集日常招聘需求收

集和沟通，根据每月新增的招聘需求调整招聘计划，按计划完成招聘任务。

4、校招：负责公司校园招聘的平台搭建工作；根据公司年度校园招聘计划，策划组织校园

线下宣讲会以及线上推广活动；实施开展校园招聘面试及测评工作；及时更新完善校园招聘

数据；积极维护各学校校企合作关系；

5、猎头：

客户：了解客户潜在人才需求；开发及拓展客户，与客户沟通，了解客户需求信息，提供招

聘方案与计划；保持与维护客户和被录用者良好的关系；

渠道：对市场上新的招聘渠道保持较高的敏感度，负责招聘渠道的拓展、维护及效果分析；

人才：建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息；进行职位分析，制定详细的寻访方

案，选择寻访渠道；搜索、面试、评估、筛选及推荐候选人；向客户做候选人面试安排、结

果反馈、背景调查及后续跟踪服务；

业务：协助顾问项目的具体推进、执行，完成招聘任务，完成年度业务指标。

培训与开发

1、培训需求分析：负责各部门、各岗位培训需求的调查、收集、统计、分析。了解行业及

市场需求，拓展培训资源，培训形式及课程设计，外部课程资源的引入：管理类、技巧类、

创新类课程的引入。

2、培训计划制定

计划：根据特定人才培养目标，协助完善人才培养计划；制定好相关的学生培养计划；配合

部门经理完成年度培训计划的制定，并根据公司业务发展情况及时作相应调整；

体系：不断改进、完善公司的培训管理体系及培训流程；根据业务需要完善课程体系，包括

课程的开发/组织/实施；

3、培训组织实施

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组织：根据总体培训规划，完成培训项目的组织实施和运营，联系外部组织培训或内部讲

师培训；

编教案：参与课程教材、教案、PPT课件等培训资料的编写、保存与管理。

审核：根据培训需求，收集、审核、评估相关课程、学习资料；

开讲：

协助：担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成新员工入职培训、岗前培训、

在岗培训、业务培训等各类培训。

主导：担任部分课程的讲述；

分享：负责收集和分析业务案例，形成相应的知识和案例库，并及时组织案例学习与分享；

完善员工总结分享机制

考核：实行考核，为部门输送人才；

收场：培训场地和器材的清洁与管理，培训资料的归档。

4、培训效果评估

配合各类培训课程成效的书面调查问卷收集与整理，分析总结培训工作，对培训效果进行评

估，并提交分析报告，研制问题解决方案和改进措施。

绩效管理

1、绩效计划：负责组织编写各部门职位说明书，收集、整理考核方法和考核依据的信息，

根据公司考核制度协助拟定各部门的考核指标；

2、绩效辅导与促进；

执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

3、绩效考核与评估

统计每月的全国销售业绩和考勤数据，期进行人力资源数据分析，提交相关分析报告，组织

月度、季度岗位绩效评估

4、定绩效反馈与改进

整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；对考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完

善的建议；推进绩效沟通与改进及评估结果应用；

薪酬福利管理

1、根据行业和公司发展状况，协助构建薪酬福利体系，贯彻执行公司薪资福利管理制度；

2、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本。

3、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据;

4、编制公司劳动报酬工资表，申报每月劳动报酬及办理社会保险。

劳动关系管理

1、国家层：收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

2、政府层：协助企业申请申报各类政策支持资助项目，跟踪反馈工作进度与结果比如办理

户口转移、安居房定向配租补租的申报等；

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