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加强管控廉政风险点和薄弱环节，坚决拒腐防变

——网络分公司二支部

为了进一步完善具有晋城联通特点的惩治和预防腐败实施方案，

有效防范廉政风险和监管风险，促进本公司党员正确履行职责，总结

省公司开展廉政风险点防范管理工作的经验，为将本公司风险点防范

管理推向深入，最大限度地减少廉政风险的发生，提高广大党员干部

廉政建设和拒腐防变的意识和能力，根据公司党委及纪委的要求，结

合网络分公司二支部工作实际，特查找本公司经营管理工作中存在的

风险点和薄弱环节，结合实际提出加强管控、防范风险的措施建议如

下：

一、廉政风险点

根据本公司关键岗位领导的工作职能和业务范围，确定了防范廉

政风险点的部位节点，排查出的廉政风险点主要在以下三个方面：一

是与职责工作有关的岗位职责类风险点；二是思想道德建设的风险

点。三是制度机制建设的风险点

（一）岗位职责类风险点：

1、组织会议、举办培训班的风险节点

（1）未按市公司有关规定开会、办班地点和会议定点酒店，超

出公司规定的会议费标准；

（2）在采买和印制会议、培训资料及相关用品时弄虚作假、谋

取私利；

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（3）在会议、培训费用结算时，不按预算标准或弄虚作假，谋

取私利。

2、评比表彰工作中的风险节点

（1）在名额分配上违反分配原则、照顾人情、不民主商议；

（2）因人情关系降低被表彰单位和个人的评比标准；

3、外事工作中的风险点

（1）违反国家相关外事纪律，泄露国家机密；

（2）对组团出访、考察费用报价审核不严，造成参与单位或个

人利益受损或从中谋利。

（3）利用职权或工作关系为个人谋取私利。

4、接待工作中的风险点

（1）公务接待中的浪费现象；

（2）不执行市公司有关接待标准，超标准接待；

（3）管理不够规范，未按规定审批。

（二）思想道德建设的风险点

1、对廉政建设重要性的认识从思想上不重视，认为廉政风险与

己无关；

2、政治理论学习不积极，轻视政治理论学习，理想信念不坚定、

政治素质低落的情况；

3、工作中有为难情绪，不积极主动，工作敷衍不求上进、没有

开拓进取精神；

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4、自由散漫，消极怠工，不能完成有效落实自己份内工作，导

致工作出现偏差失误的情况；

5、不能团结同志，和谐共处，作风浮夸，本位主义、利己思想

严重，导致创新发展意识不强、工作业绩不佳的情况；

（三）制度机制建设的风险点

1、未能及时紧跟改革发展和新形势的需求，及时完善执行各项

制度。有些制度不够科学、严谨、没有约束力，没能及时对其进行补

充、修改和完善，造成单位集体纪律涣散的情况；

2、对制度监督检查力度不够，导致制度贯彻不到位，不能充分

发挥应有的作用，致使在管理过程中存在漏洞和薄弱环节。

二、防范措施

按照省公司开展廉政风险点防范管理工作的基本原则，根据以上

排查出的廉政风险点，为有效地防范风险，杜绝工作人员工作失职、

不敬岗爱业的现象发生，确保协会各项工作顺利开展，特制定防范措

施如下：

（一）对岗位责任风险点的防范和监督管理

1、对组织会议、举办培训工作的风险防控

（1）按照市公司有关规定召开会议、办班地点，不在旅游风景

区开会、办班，严格按标准确定会议费用；

（2）在确定会议或办班地点之前，需报请市公司主管领导批准。

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（3）在采购和印刷会议、培训资料及相关用品时，本着厉行节

约的原则，要多方询价，按照询价情况作出预算报告，经领导同意方

可采购；

(4)按规定收取培训费，培训费用的结算由财务专人负责；

2、对市公司各部室、基层单位评比表彰工作的风险防控

（1）通过民主讨论评议制定名额分配原则与评比标准；

（2）严格按照评比标准评选、不得随意扩大范围和降低条件；