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论奥士康科技股份有限公司企业激效考核研究

摘要

随着国家市场经济的发展，国内的企业得到快速的发展。企业的发展离不开员工的鼎力相助。展望世界，21世纪是知识的时代。企业的发展离不开这些无形的高质量力量，在此背景下，人才问题成为企业管理的重中之重。对于核心员工的留存，成为企业人力资源工作的聚焦点。因此，本文首先对核心员工激励体制的有关概念进行了概述；接着以奥士康科技股份有限公司为例，分析了其核心员工薪酬激励制度存在的问题及原因，针对存在的问题提出了对应策略，旨在为企业人力资源可持续发展提供参考。

关键词：核心员工；激励体制；问题及对策

论文类型：d.研究报告