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劳动合同签名须谨慎
甲方（用人单位）：_________________________
地址：_____________________________________
联系方式：_______________________________
乙方（员工）：_____________________________
地址：___________________________________
联系方式：________________________________
鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，达成如下协议：
一、劳动合同签订的重要性
劳动合同是规定甲乙双方劳动关系的重要法律文件，涉及双方权益的保障和责任承担。双方应充分了解劳动合同内容，明确各自的权利和义务。
二、签名的重要性及要求
1.劳动合同上的签名是乙方同意合同内容、确认劳动关系建立的法律依据。乙方应在确认合同内容无误后，自愿签署姓名。
2.签名应清晰、工整，避免使用模糊、难以辨认的字体。
3.乙方有权要求甲方提供一份正式、完整的劳动合同文本，以便核对合同内容。
三、合同内容审查义务
1.乙方在签署劳动合同前，应认真审查合同内容，包括但不限于工作岗位、工作时间、劳动报酬、保险福利、违约责任等。
2.若乙方对合同内容存在疑问，有权要求甲方进行解释和说明。
四、谨慎对待合同变更
1.劳动合同一经双方签署，即具有法律效力。任何变更须经双方协商一致，并在合同中明确记载。
2.乙方应谨慎对待合同变更，确保变更内容符合自身权益和法律法规要求。
五、违约责任
1.若甲乙双方违反本合同约定，均应承担相应的违约责任。
2.乙方未谨慎签署劳动合同或变更合同内容，导致合同无效或产生纠纷的，应承担相应的法律责任。
六、争议解决方式
1.对于因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解。
2.若调解无果，甲乙双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。
七、其他条款
1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方的相关规定执行。
2.本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
3.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
甲方（用人单位）：_________________________（盖章）
法定代表人（或授权代表）：___________________（签字）
乙方（员工）：_____________________________（签字）
日期：_______________________________
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