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医院能力提升项目实施方案

以科室为单位开展专科护理继续教育，培养具有专业才能的护士。下面是有医院科室

培训计划实施方案，欢迎参阅。

为不断提高全院职工的整体素质，适应日新月异的社会需求，我院将制定多种形式的

职工培训计划。具体安排如下：

一、管理人员培训

1、院级领导：安排参加上级部门组织的学习班，学习政治理论、专业知识和管理知

识，注重培养和提高领导干部的整体素质，计划每年参加一次培训，每三年进行一次较系

统的学习提高。

2、中层干部：轮流精心安排出席有关部门非政府的学习班或深造，自学专业知识和

管理科学知识，培育和提升干部的综合管理能力。每年对全院中层干部展开1-2次的分散

培训，内容主要为管理职能、管理技能、管理素质的进一步加强。对每一位崭新干部供职

前，展开上岗前培训，培训内容为廉政教育、素质教育、管理科学知识和安全意识教育。

二、安全医疗和医疗法规教育

安全医疗教育就是现代医院管理的关键内容。融合医院实际情况，医院将稳步对医务

人员展开相同形式、相同层面及相同建议的医疗安全、医疗质量和法律科学知识教育，拟

将应邀法律界有关人士去本院展开医疗事故处置案例分析及医政讲座每年1-2次，并使医

务人员全面认知、精确把握住有关医疗法规和崭新法律科学知识，更好地适应环境社会发

展的建议。

三、上岗培训和低年资医师的业务考核

进一步健全崭新职工为期5天的上岗前教育，建议培训率为达至100%，培训后统一参

加考试，考试成绩超过60分后以上为合格，合格率须达至100%。进一步健全为期5年的

住院医师规范化培训制度。对崭新毕业住院医师推行2年的基础学科吕埃县和3年的12

小时领院制，医院将不定期检查继续执行情况，有关结果与该医生奖金、晋升晋级及最终

定科挂勾。对高年资医师重点狠抓基本知识、基本理论和基本技能训练，提升课堂教学操

作能力，每年举办1-2次的“三基”考试、英语考试和临床技能测试，对成绩不合格者将

在局域网发布并呈报院考核小组。

四、住院医师规范化培训

稳步按省卫生厅制定的《浙江省临床住院医师规范化培训方案实行细则》继续执行，

秉持以课堂教学居多、技能居多、自学居多、业余居多的培训原则，其中理论自学具体内

容的教学任务由市继教中心分担，临床实践考核由科主任招集主治医师、护士长及低年资

住院医师共同组成考核组，对本科室吕埃县完结的医师在医德医风、临床实践能力、临床

思维能力、专业文献写作掌控能力和工作量顺利完成情况做出实事求是的考核、评分，考

核实行无记名评分方法，并将成绩及时插入培训手册，做出科室鉴别意见，经科主任亲笔

签名后，按规定递交科教科核实盖章。

五、各类技术人员继续教育

中高级卫技人员除出席本院有关学术活动外，医院将根据省卫生厅关于年度国家级和

省级稳步教育项目精心安排及本院学科发展的具体内容市场需求，稳步对短期出外出席非

正规医学稳步教育推行宏观计划和调控，重点积极支持市级、院级重点学科的专业理论培

训，全年总精心安排80次左右。并将严苛按照浙江省卫生厅浙卫发()64号文件《关于全

面推行稳步医学教育与职称晋升挂勾的通告》精神继续执行，即为中级以上职称每年须获

得Ⅰ类学分5-10分后，Ⅱ类学分15-20分后，5年内须获得国家级稳步教育学分10分后

以上，未获得规定学分者，严禁申报评审高级卫技职务供职资格，正高级卫技职务人员未

按规定获得适当学分者，严禁续聘。

六、专业进修

前往上级医院深造人员须具有较低的思想素质、较好的适当专业基础理论和工作能力。

专业深造由科主任明确提出，医务科审查，报分管院长审核。时间以3个月至12个月居

多，建议科室及深造人员存有明晰的深造目的、深造回院能够积极开展预期项目，并对项

目的先进性、社会及经济效益展开评估。本年度计划外派遣10人左右。

七、学历教育

引导职工出席包含狂妄、夜大、远程教育等多种形式的学历教育，原则上以在岗自学

居多，具体办法按鄞医()33号文件《鄞州人民医院各类人员稳步教育有关规定》继续执行。

录取在校研究生的职工必须出席医院非政府的外语水平测试，具体办法按鄞医()38号文件

《关于各类人员稳步教育的补充规定》继续执行。

八、医院学术活动制度

为提升学习效果与自学质量，努力做到工作、自学两不误，医院仍将学术活动制度订

为每两周一次，时间仍为星期二下午，全年精心安排学术活动30次左右(其