《论商业银行金融产品的创新》5500字.docxVIP

下载本文档

0
0
约7.77千字
约 9页
2024-08-25 发布于湖北
举报
版权申诉

《论商业银行金融产品的创新》5500字.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
4、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
5、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
6、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
7、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次，网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档

本文旨在探讨X公司在人才招聘中的不足之处并提出相应建议通过对X公司的招聘过程进行全面调研后发现，其招聘渠道不合理，招聘标准不合适，以及缺乏背景调查等问题，阻碍了人才的高效导入和使用对此，提出以下改进建议1引入多元化招聘渠道通过拓宽招聘渠道，比如在线招聘平台社交媒体招聘等方式，使更多的求职者有机会接触到招聘岗位2提高招聘标准的科学性和合理性招聘标准应根据企业的实际业务需求来制定，既要考虑职位的性质和职责，也要考虑应聘者的素质和能力3加强背景调查对申请者进行

论商业银行金融产品的创新

摘要

近几年，在经济飞速发展的背景下，中国酒店行业取得了飞速的发展，旅游业也得到了充分的发展。但是，目前我国酒店企业普遍存在着人力资源结构不合理等一系列问题。其中一个主要原因就是缺乏高素质、高水平的人才队伍。这就需要我们加强酒店人力资源管理。对于人才需求而言，招聘则显得尤为重要。合理的招聘有利于提高工作效率；节省时间成本。酒店业属于典型的劳动密集型服务业，对从业人员要求较高，不仅要具备良好的职业道德和丰富的工作生活经验，还要掌握一定的专业技巧，才能在竞争激烈的市场中占据有利地位，提升酒店品牌信任度与形象。因此，为了吸引更多优秀的人才，提高人才输入与输出的效率，提升人