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全国2008年1月自学考试人力资源管理(一)试题及答案
课程代码:00147
一、单项选择题（本大题共30小题，每小题1分，共30分）
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号
内。错选、多选或未选均无分。
1．人力资源最根本的特征是（）
A．不可剥夺性B．时代性
C．时效性D．能动性
2．20世纪20年代诞生的第一种人力资源管理模式是（)
A．投资模式B．参与模式
C．产业模式D．高灵活性模式
3．在运用观察法时，“一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意,有特定目的的情
况除外”体现的是（)
A．稳定原则B．信任原则
C．隐蔽原则D．沟通原则
4．下列关于工作轮换的说法,错误的是（）
．．
A．工作轮换会使培训费用上升B．工作轮换又称为交叉培训法
C．工作轮换可减少员工的枯燥感D．工作轮换将降低员工的工作满意度
5．组织战略规划的核心部分是（）
A．人力资源规划B．财务规划
C．产品规划D．市场规划
6．关于人力资源规划作用的描述,错误的是（）
．．
A．人力资源规划有助于控制人工成本
B．人力资源规划有助于调动员工的积极性
C．人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点
D．人力资源规划是静态的
7．““确确定定组织组织内人内人员员的的职位职位分分配配，是，是通过通过有有计划计划的人的人员员内内部流部流动动来实来实现现指的是（)
A．招聘规划B．晋升规划
C．人力分配规划D．调配规划
8．下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）
．
A．经验判断法B．马尔科夫法
C．回归预测法D．比率分析法
9．关于内部招募优缺点的描述,正确的是(）
A．可得到更多的人才B．容易导致“近亲繁殖”
C．可以带来新的活力和观念D．岗位的适应调整时间长
10．不属于人才测评功能的是（）
．
A．诊断与反馈B．预测
C．整合D．甄别与评定
11．“一项测试能够测量到所要测量目标的程度”指的是（）P152
A．误差B．信度
C．效度D．常模
12．以了解素质现状为目的的测评是（）
A．诊断性测评B．选拔性测评
C．配置性测评D．开发性测评
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