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家庭社会资本影响大学生就业的机理（《教育学术月刊》2012

年第4期)

摘要：家庭社会资本是社会资本的重要组成部分，作为一种社会资源和资源配置

方式对大学生就业具有重要的影响。家庭社会资本一般由地位结构、认知、关系维

度构成，其对大学生就业发生作用的空间和根源是由于教育筛选功能失效、劳动力

市场不完善及就业交易费用的存在，其影响大学生就业是通过人情网、信息桥和价

值观等途径。

关键词：家庭社会资本维度;大学生就业；运作空间；影响途径

作者简介：郑茂雄，男，广州市广播电视大学助理研究员，硕士，研究方向为

高等教育与公共管理（广东广州510091)。

就业作为大学毕业生走向社会的一个必经途径，不仅是大学毕业生实现自我价

值、社会价值的必然选择，对于许多来自较低阶层家庭的大学生而言，更是改变家

庭命运、避免贫困及职业的“代际传递”的重要途径。获得就业机会、提升就业质量

是大学生挤入社会“精英群体”的主要方式。但是，随着高等教育大众化进程的加快，

大学毕业生一年比一年多，2011年大学毕业生达660万；同时由于产业结构调整、

经济增长方式转变等原因，也由于高等教育专业结构、教育质量与社会需求的不一

致，大学毕业生就业竞争越来越激烈，要在劳动力市场上找到一个合适的就业机会、

一份好的工作，获得较好的社会生活质量，越来越艰难。为此，在激烈的就业竞争

环境下，大学生除了比拼人力资本，同时还尽可能地在比拼社会资本，尤其是不断

挖掘家庭社会资本。相关调查显示，影响就业的个人因素依次为实际能力(97.1%)、

社会关系(79.5%)、所学专业(76.4%)、学习成绩(72.7%)、学校或教师的评价(65.9%)、

家庭背景(55.9%)和送礼买人情(50.3%)[1]。

为什么很多具有相同人力资本存量的个体和组织在同样的就业环境中，就业情

况和收入方面差异如此巨大，职业发展机遇也大相径庭呢？原因就是社会资本的不

同，社会资本自诞生以来，以其在解释诸多经济现象和社会现象方面的强大说服力，

开始在大学生就业、个人在劳动力市场的收入提高和职位晋升方面获得广泛认同和

应用。在职业地位获得研究中，最有影响的是布劳一邓肯的地位获得模型。他们具

体分析了先赋地位（以父母的地位为操作尺度）和自致地位（指个体经后天努力获

得的角色地位，如教育、工作经历等）对个人职业地位获得的影响。[2]格兰诺维特

(M·Granovetter)与布劳和邓肯有所不同，他注重从动态视角去看待劳动力市场的配

置问题。在对人们求职及职业流动过程的研究中，格兰诺维特将社会网络与求职和

职业流动联系起来，并提出由于社会关系网络嵌入人们求职和职业流动过程之中，

因而关系通常会发挥信息桥的作用，解决了劳动力市场上的信息不对称问题，帮助

求职者更容易获得新的工作。[3]边燕杰和格兰诺维特一样，也非常关注关系网络在

社会中的作用，不同的是，边燕杰运用1988年天津市的调查数据，检验了与格兰诺

维特相反的“强关系”理论假设。他的研究结果显示，弱关系提供信息桥、强关系提

供人情的关系。[4]林南将关系网络与社会资本联系起来，认为社会关系网络涵盖了

多种社会资源，人们可以通过网络来获得自己想要的社会资源，因而关系网络也就

成为重要的社会资本，成为影响社会结构和个人行动的重要力量。林南认为社会资

本有如下的功能：一是促进了信息的流动；二是社会关系人可以对代理人（如组织

的招募者或管理者）施加影响，这些代理人在有关行动者的决定（如雇佣或提升）

中发挥着关键性作用；三是社会关系资源及其被确认的与这个人的关系，也被组织

及其代理人视作这个人的社会信任的证明；四是社会关系被期待着强化身份和认可。

[5]

家庭社会资本作为社会资本中的一个重要部分，是涉世未深的大学生可以把握

和利用的重要资源。特别是在中国这种先赋性因素占据主导地位的社会中，人际关

系和权力等级最受重视。以家庭为核心载体的社会资本代代延续，并在规模和密度

上不断扩展，因而人们在采取有目的的行动时，对于家庭社会资本的作用力有较强

的依赖和信任。目前关于家庭社会资本对大学生就业影响的研究主要集中在二者关

系的研究上，其研究方法多限于理论阐释、调查分析，较少研究涉及家庭社会资本

影响大学生就业的模型和机理。笔者认为，对家庭社会资本影响大学生就业影响的

机理进行分析并进而构建有关模型，可以使我们对这一复杂现象的认识更具本质化

和抽象性，更具解释力和指导力，也有利于丰富有关理论。那么，家庭社会资本是

如何影响大学