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员工调岗通知书

______先生/女士：

您好！

因公司战略发展需要，公司领导层与你本人友好协商、积极

开导，你本人同意入职_____部门，担任______.自_____年___月___

日起任职。调岗后的薪资：基本工资______元/月，绩效工资_____

元/月，缴纳六险一金。

请你自收到本通知之日起，尽快办理现工作交接手续，如期

报到。如未及时报到，视为旷工，公司将按照员工手册有关规章

制执行。

XXXX公司人力资源部

______年___月__日

备注：此通知一式____份，人事部一份，原部门一份，新入职部

门一份，员工本人一份。

稻壳儿

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素材说明

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文档说明（2024年标准版）

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员工调岗通知书使用说明

一、引言

员工调岗通知书是公司内部管理中一项重要的文件，它承载着公司战略调整、员工职业发展以及部门间协作等多方面的信息。本文档旨在为员工调岗通知书的制作、使用及后续管理提供详细的说明，确保调岗过程的顺利进行，同时保障员工的合法权益。

二、文件结构与内容解析

标题与称谓

标题：“员工调岗通知书”，直接明了地表明了文件的性质。

称谓：使用“______先生/女士”的占位符，体现了公司对员工的尊重与正式性。在实际使用时，需替换为员工的真实姓名。

正文内容

调岗原因：明确指出因“公司战略发展需要”，这是调岗的合法合理依据。

协商过程：强调“公司领导层与你本人友好协商、积极开导”，体现了公司决策的民主性和对员工的关怀。

岗位信息：详细说明了新入职的部门、职位及任职日期，这是员工调岗后需要明确知晓的关键信息。

薪资待遇：列出了调岗后的基本工资、绩效工资及六险一金的缴纳情况，保障了员工的经济利益。

报到要求：要求员工尽快办理现工作交接手续并如期报到，同时明确了未按时报到的后果，即视为旷工，公司将按员工手册执行相应规章。

落款与日期

落款：“XXXX公司人力资源部”，明确了文件的发出部门，增强了文件的权威性。

日期：填写具体的日期，确保文件的时效性和准确性。

备注

说明了此通知一式多份，分别由人事部、原部门、新入职部门及员工本人保存，确保了信息的全面记录和可追溯性。

三、使用注意事项

准确性：在填写调岗通知书时，务必确保所有信息的准确无误，包括员工姓名、岗位信息、薪资待遇等，避免因信息错误引发的后续问题。

及时性：调岗通知书应在与员工充分沟通并达成一致意见后尽快发出，以便员工及时做好工作交接和报到准备。

保密性：调岗通知书涉及员工的个人信息和公司的内部决策，应妥善保管，避免泄露给无关人员。

合规性：调岗过程需符合相关法律法规及公司规章制度的要求，确保调岗的合法性和合规性。

沟通反馈：在发出调岗通知书后，应主动与员工保持沟通，了解其对调岗的意见和建议，及时解答疑问，确保调岗过程的顺利进行。

四、后续管理

工作交接：监督并协助员工完成现工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。

入职培训：对于新入职的部门，应组织相应的入职培训，帮助员工快速适应新环境和新工作。

绩效评估：调岗后，应定期对员工的工作表现进行评估，及时调整薪资和绩效，激励员工更好地完成工作任务。

文件归档：将调岗通知书及相关文件妥善归档保存，以备后续查阅和审计。

五、结语

员工调岗通知书是公司内部管理中不可或缺的一环，它关系到员工的职业发展、公司的战略调整以及部门间的协作效率。通过本文档的使用说明，我们希望能够为相关人员提供清晰的指导和帮助，确保调岗过程的顺利进行，同时保障员工的合法权益和公司的整体利益。