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员工背景调查表

被调查人

应聘职位

调查时间

工作经历调查1

公司名称

联系人

联系方式

1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？

2、他离职的主要原因是什么？

3、他在工作期间内表现如何？

4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？

5、工作期间薪资、福利？

工作经历调查2

公司名称

联系人

联系方式

1、我想证实女士/先生提供的信息，他正在申请到我公司工作，他曾经在贵公司任职过吗？职位是什么？

2、他离职的主要原因是什么？

3、他在工作期间内表现如何？

4、在工作期间内与同事和上司关系如何？有过相关奖惩吗？

5、工作期间薪资、福利？

证件核实

毕业证

□属实□不属实

学位证

□属实□不属实

身份证

□属实□不属实

职称证

□属实□不属实

职业资格证

□属实□不属实

其他

调查人员：年月日

文档说明（2024年标准版）

（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）

员工背景调查表133使用说明

员工背景调查表133是一份用于核实拟聘员工工作经历、教育背景及相关证件真实性的重要文件。以下是该调查表的使用说明，旨在帮助用户全面理解其构成、目的、使用流程及注意事项。

调查表结构：

基本信息：包括被调查人姓名（需填写）、应聘职位、调查时间等基本信息，为调查提供基础数据。

工作经历调查：分为多个部分，每部分针对被调查人的一段工作经历，详细询问其在该公司的任职情况、职位、离职原因、工作表现、同事关系及奖惩情况、薪资福利等。

证件核实：列出需核实的证件类型，如毕业证、学位证、身份证、职称证、职业资格证等，并设有“属实”与“不属实”的选项供调查人员勾选。

调查人员签名：每部分工作经历调查结束后，由调查人员填写调查日期并签名，以确保调查的真实性和有效性。

调查目的：

核实员工工作经历的真实性，避免虚假信息入职。

了解员工在前职工作中的表现、能力、人际关系及离职原因，为招聘决策提供参考。

验证员工教育背景及相关证件的有效性，确保员工资质符合岗位要求。

使用流程：

填写基本信息：根据员工提供的资料，填写被调查人姓名、应聘职位、调查时间等基本信息。

分段调查：针对员工提供的每段工作经历，逐一填写或询问相关信息，确保信息的全面性和准确性。

证件核实：根据员工提供的证件复印件或原件，逐一核实证件的真实性，并在调查表中勾选“属实”或“不属实”。

汇总分析：收集所有调查信息后，进行汇总分析，形成对被调查人的全面评价。

签署意见：调查人员根据调查结果，签署调查意见，作为招聘决策的依据。

注意事项：

保密性：调查过程中应确保被调查人信息的保密性，避免信息泄露给无关人员。

客观性：调查人员应秉持客观公正的态度进行调查，避免主观臆断和偏见影响调查结果。

完整性：确保调查信息的完整性，不遗漏任何关键信息点。

时效性：及时完成调查工作，避免因拖延影响招聘进度。

合法性：在调查过程中应遵守相关法律法规，尊重被调查人的合法权益。

数据记录与分析：

对于每段工作经历，记录详细的任职时间、职位、离职原因等信息，以便于后续分析。

分析员工在不同公司的表现、能力成长及职业路径，评估其与应聘职位的匹配度。

结合证件核实结果，评估员工的学历背景、专业技能及职业资格是否符合岗位要求。

总结与建议：

在调查结束后，对调查结果进行总结，形成对被调查人的综合评价。

根据评价结果，向招聘部门提出是否录用该员工的建议，并说明理由。

对于需要进一步核实或补充的信息点，提出具体的调查方向和建议。

通过以上使用说明，用户可以更好地理解和使用员工背景调查表133，确保招聘工作的顺利进行和招聘质量的有效提升。