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员工调岗通知书

（编号：XZ-BGS-001）

致员工：

因，经公司管理层研究并与你本人协商决定，现调你从岗位到岗位，调岗从年月日开始执行，调岗后的薪资待遇以岗位标准执行。

请自收到本通知书之日起将现岗位工作交接完毕后前往新岗位报到。如延期未报到者，即视为旷工，旷工达（日）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。

特此通知！

行政部（盖章）

年月日

注：本通知书一式二联，公司和被调岗员工各执一联，此联交由员工保存。

员工签收回执：

本人已于年月日收到编号（XZ-BGS-001）的《调岗通知书》我本人同意调岗（签名）：

若不同意请做出说明：

注：此联公司行政部留存。

文档说明（2024年标准版）

（以下内容下载后可以自行编辑修改删除）

员工调岗通知书使用说明

一、引言

员工调岗通知书是企业内部管理中用于调整员工岗位的重要文件，它承载着企业人力资源管理的重要决策，也直接关系到员工的职业发展和权益保障。本文档《员工调岗通知书》（编号：XZ-BGS-001）是标准化模板，旨在为企业提供一个清晰、规范、具有法律效力的调岗通知流程。以下是对该通知书使用方法的详细说明，以确保企业在实施调岗时能够遵循公平、公正、透明的原则，保障员工合法权益。

二、通知书的基本结构与内容

标题与编号：通知书以“员工调岗通知书”为标题，明确其用途和性质。编号（如XZ-BGS-001）用于标识文书的唯一性和便于档案管理。

致员工：此部分明确通知的对象，即被调岗的员工，体现了通知的针对性和正式性。

调岗原因：虽然模板中未直接给出调岗原因的具体内容，但企业在填写时应明确、合理地说明调岗的原因，如业务需求变化、员工能力匹配度、岗位优化调整等，确保调岗决策的合法性和合理性。

调岗细节：包括调岗前后的岗位名称、调岗执行日期以及薪资待遇调整等信息。这些信息需准确无误，避免因信息不清引起的误解或纠纷。

工作要求与责任：通知书要求员工在收到通知后，尽快完成现岗位的工作交接，并按时前往新岗位报到。同时，明确了未按时报到的后果，如视为旷工、自动离职等，以增强通知的权威性和执行力。

签字确认：通知书末尾设有员工签收回执，要求员工本人签字确认是否同意调岗。这是保障员工知情权和选择权的重要环节，也是企业合法合规执行调岗决策的必要步骤。

三、使用步骤与注意事项

明确调岗目的与依据：在决定调岗前，企业应充分调研和评估，明确调岗的目的和依据，确保调岗决策的合理性和合法性。

与员工沟通协商：企业应提前与员工沟通调岗事宜，听取员工的意见和建议，尊重员工的知情权和选择权。对于员工的不同意见，企业应给予充分的解释和说明，尽量达成共识。

填写通知书并审核：根据沟通结果，企业需填写《员工调岗通知书》，并确保所有信息的准确无误。填写完毕后，应由相关部门负责人进行审核，确保通知书内容的合法性和规范性。

送达员工并签收：企业应将通知书送达给员工本人，并要求员工在签收回执上签字确认。如员工同意调岗，则需在回执上签名；如不同意，则需注明原因并交由企业处理。

执行调岗并跟踪反馈：在员工签收通知书并完成工作交接后，企业应按照通知书的要求执行调岗决策，并关注员工的适应情况和工作表现。如有需要，企业可提供必要的培训和支持，帮助员工顺利过渡到新岗位。

档案管理与留存：企业应将员工签收回执等相关文件妥善归档保存，以备日后查阅和审核。同时，确保公司和员工各执一联通知书，以保障双方的权益。

四、结语

《员工调岗通知书》作为企业内部人力资源管理的重要工具，其规范使用对于维护企业秩序、保障员工权益具有重要意义。企业应严格按照本说明的要求操作，确保调岗决策的合法合规性，促进企业与员工的和谐发展。