简易劳动合同范文2篇.docx

简易劳动合同范文2篇

篇1

甲方（用人单位）：___________________________

地址：_______________________________________

法定代表人（主要负责人）：_____________________

乙方（劳动者）：_____________________________

性别：_____________________________________

身份证号码：_______________________________

联系方式：_______________________________

住址：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条：本合同期限为______年，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中试用期为______个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容和工作地点

第二条：甲方根据工作需要，安排乙方从事________________岗位工作。乙方应积极履行岗位职责，遵守甲方的规章制度和工作流程。工作地点为甲方所在地或其下属分支机构所在地。甲方可根据工作需要调整乙方的岗位和工作职责，但须经双方协商一致。乙方对甲方的安排岗位应予以服从。乙方应按职责规范标准执行工作职责和工作任务，并按时完成任务，做到责任分明、科学有效、赏罚分明。如遇突发情况应及时向上级汇报或妥善处理。甲乙双方另有约定的岗位工作职责可另行约定书面的岗位职责协议。乙方应履行甲方制定的岗位职责和规章制度等规定。乙方应严格遵守甲方制定的相关操作规范和工作流程等规定，如因违反规定造成的责任事故应由乙方承担相应责任。乙方应服从甲方对其工作的安排和调整，如因个人原因拒绝调整或消极怠工等情形造成甲方损失的，甲方有权按照规章制度进行处罚直至解除劳动合同等处理。乙方应遵守甲方的保密规定，不得泄露工作秘密及有损甲方利益的商业信息。如遇严重失职行为给甲方带来损失或其他危害事件的将由个人承担一切后果并负责相应的法律责任等相应损失的经济赔偿。任何关于一方工作能力、业绩表现的考核和奖惩情况应由双方共同制定并执行。考核标准应明确具体且符合法律法规的规定要求等要求。考核结果应作为调整工作岗位的依据之一并应通知员工确认。本合同有效期内双方均可依法行使劳动合同解除权有权向其他方追究法律责任等等的赔偿请求和责任追诉等等纠纷事件处理和结果作为续签合同时重要的考核标准。劳动合同变更用人单位由于因行业、项目的特殊性质导致无法事先预见工作任务及岗位需求的特殊情况时可以根据工作需要变更乙方的工作岗位并依法调整相应薪酬福利待遇进行确定合理的职位空缺工作岗位和员工的发展空间和工作环境等进行及时的解决如未经甲方许可未进行休假等问题应对出现的上述事宜及时向相关部门说明和反映配合调查处理好问题和事务最终符合法律规定的进行工作安排变更以甲方的审批确认通知为准对不合格不能胜任工作的员工有权进行调岗调薪等处理。对劳动者严重违纪的情形应给予批评教育并可作出惩处处分等行为并按照有关规定追究相应的责任和处理解决情况等根据国家的法律法规的相关规定进行调整。任何变动应在符合相关规定的情况下及时进行变更并在相关审批文件中进行注明调整的具体情况和处理方式等情况；并按照本合同约定共同履行本合同规定的义务和责任。本合同有效期内双方均应严格遵守法律法规的规定和本合同的约定履行各自义务和责任等事宜。甲乙双方同意按照国家和地方有关社会保险的政策法规规定参加社会保险并按照规定的比例缴纳社会保险费用双方解除终止劳动合同时按照有关规定进行社会保险关系的转移和处理社会保险待遇等相关事宜。甲乙双方应按照国家和地方有关法律法规的规定共同承担相关的法律责任和义务。任何一方违反法律法规的规定和本合同的约定应承担相应的法律责任和经济赔偿等责任。甲乙双方应严格遵守本合同的约定和相关法律法规的规定履行各自义务和责任共同维护劳动关系的和谐稳定。任何一方违反本合同约定时应承担违约责任并支付违约金等费用。甲乙双方约定违约金为人民币______元整（￥______元）作为违约赔偿费用包括但不限于未履行告知义务违反岗位职责等行为给甲方造成损失的应承担相应的赔偿责任。任何一方因违约给对方造成损失的违约方应当承担赔偿责任。本合同约定的违约责任包括但不限于违约金赔偿金等费用。任何一方违反本