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单位辞退员工离职合同3篇

篇1

甲方（单位名称）：___________________________

乙方（员工姓名）：___________________________

鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上建立劳动关系，现因特定原因需解除该劳动合同，经双方协商一致，达成以下离职合同：

一、合同目的

双方同意通过本合同明确双方在劳动合同解除后的权利和义务，保护双方的合法权益。本合同旨在规范双方解除劳动合同的行为和程序，以确保双方的权益得到充分保障。

二、合同期限及离职日期

根据甲方规定及相关法律法规，乙方在甲方的工作期限自______年___月___日至______年___月___日止。现因甲方决定辞退乙方，双方同意于______年___月___日解除劳动合同，乙方正式离职。

三、离职原因及补偿方式

1.甲方根据《劳动合同法》相关规定，决定对乙方进行合法辞退。具体原因为：_______________________________________________________。

2.甲方按照相关法律法规及公司内部规定，对乙方进行补偿。补偿方式如下：_______________________________________________________。

四、保密条款及竞业限制

1.乙方在离职后，应对在甲方工作期间所获得的商业机密、机密信息、技术秘密等予以保密，不得泄露给任何第三方。

2.乙方在离职后一定期限内（一般为两年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近的业务，具体竞业限制期限为______个月。

五、工作交接及物品归还

1.乙方应在离职前与甲方完成工分交接工作，确保工作的顺利进行。

2.乙方应归还甲方在工作期间借用的物品及设备，包括但不限于办公用品、公司车辆、资料等。

六、福利待遇处理

乙方离职后，甲方应按照相关法律法规及公司规定，对乙方的社会保险、住房公积金等福利待遇进行处理。具体处理方式双方可另行协商。

七、违约责任及法律适用

1.若双方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。

2.本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。如发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他约定事项

双方可根据实际情况，约定其他未尽事宜。如补充协议、谅解备忘录等，经双方签字盖章后，与本合同具有同等法律效力。

九、合同生效及备案

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。本合同未尽事宜，按照国家法律法规及甲方相关规定执行。本合同是双方解除劳动合同的重要文件，双方应妥善保管。

甲方（单位名称）：___________________________（盖章）

法定代表人：___________________________（签字）

日期：_______年______月______日

乙方（员工姓名）：___________________________（签字）

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（单位名称）：________________________

乙方（员工姓名）：________________________

鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就乙方离职事宜达成如下协议：

一、合同背景

鉴于乙方已经按照相关法律法规与公司签订了劳动合同，在甲方公司任职期间表现出能力不足或不符合岗位需求等原因，经过双方协商，甲方决定对乙方进行辞退处理。双方经过友好协商，就乙方离职事宜达成以下协议。

二、离职原因及依据

乙方因以下原因被甲方辞退：________________________。具体的离职依据为甲方的相关规定及双方的劳动合同。

三、双方权利与义务

1.甲方应支付乙方应得的工资及福利待遇，并办理相关手续。

2.乙方应按照甲方的要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3.乙方应确保离职后不再向甲方索要无关费用，也不得以任何形式恶意攻击甲方及甲方相关单位和个人。

4.双方应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。

四、离职补偿与赔偿

1.甲方按照相关法律法规及公司内部规定向乙方支付相应的经济补偿金。

2.若因甲方违反劳动合同或相关法律规定导致乙方离职的，甲方应依法赔偿乙方的相关损失。

3.本合同所涉及的所有补偿和赔偿均应按照法律法规及公司规定的程序和标准执行。

五、保密