员工离职管理制度.docx

员工离职管理制度

第一章总则

第一条为规范员工离职流程，维护公司和员工的合法权益，制定本制度。

第二条本制度适用于所有在公司正式工作且已签订劳动合同的员工。

第二章离职申请

第三条员工离职需提前书面提出离职申请，并按以下程序办理：

1.员工向直接上级递交书面离职申请，申请内容需包含离职原因、离职日期等信息。

2.直接上级审核离职申请，并签署意见。

3.离职申请经人力资源部审核后，由公司负责人审批。

第四条员工离职需按照劳动合同约定进行，并提前至少[天数]天向公司提交书面离职申请。

第五条公司有权根据实际情况对员工的离职申请进行审批，并有权要求员工履行相关义务。

第三章离职交接

第六条员工离职前，需完成以下交接工作：

1.将工作任务、资料、文件等交接给公司指定人员，并做好交接记录。

2.办理公司相关证件、物品的归还手续。

3.对工作中未完成的任务进行说明和安排。

第七条员工离职后，公司有权要求其返还公司财产，并承担相关法律责任。

第四章离职结算

第八条公司在员工离职后，应及时进行工资结算、社保结算等相关事宜。

第九条员工离职后，公司应按照劳动合同约定支付其应得的工资、奖金、福利等。

第十条公司根据相关法律法规，为员工办理离职手续，并出具离职证明。

第五章违规离职

第十一条员工未履行相关义务，无故离职或违反公司规章制度，造成公司损失的，公司有权追究其法律责任。

第十二条员工违反公司保密协议，泄露公司机密信息，公司有权追究其法律责任。

第六章附则

第十三条本制度由人力资源部负责解释。

第十四条本制度自发布之日起生效。

附件：

1.员工离职申请表

2.离职交接清单

3.离职证明

备注：

本制度仅供参考，具体内容可根据公司实际情况进行调整。

员工离职管理需严格执行法律法规，维护公司和员工的合法权益。